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第

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安全培训治理制度

1、目的

为了贯彻“安全第

一、预防为主，综合治理”的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增加员工的安全意识和安全防护力量，削减伤亡事故的发生，特制定本制度。

2、适用范围

适用于公司全部员工。3、制度

安全教育是公司安全治理的重要组成局部，是提高公司员工安全素养，防止担忧全行为的重要途径，是预防事故和职业病的安全重要措施，是公司安全治理的一项根底性工作。

员工安全教育培训的原则

坚持“强制培训、岗位培训、常常教育、广泛宣传”的原则，对员工实行正规培训。

培训打算

凡我公司专业技术人员、专业技术人员、基层干部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可依据培训需要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完成教学任务。

实行员工入职三级安全教育，三级安全教育指的是公司、部门、班组安全教育。对进公司的人员必需进展三级安全教育，时间不得少于学时，经考试合格后，方能上岗。

安全治理人员具体负责公司安全生产的各项治理工作。对此类人员每年至少要进展一次安全学问教育和考核工作，时间不得少于 学时。

依据“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门负责人都是安全生产责任人，所以都应承受包括安全生产法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全治理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。由公司负责实施，每年学习时间不得少于 学时。一、二次安生会议，强调安全防范措施，落实安全隐患整改措施，订正担忧

全思想，并培训相关的安全意识；

由安全员和各生产单结合季节特征、节假日前后员工简洁疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进展安全教育。但凡自然条件变化、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进展安全教育。

惩罚

主管部门

公司行政部为公司安全生产教育培训主管部门，安全员具体负责安全教育培训的实施。

4、相关文件无

5、记录

5.1《安全培训打算》5.2《安全培训记录》5.3《考核试卷》

安全培训治理制度〔二〕

安全教育打算

定期参与安全监察部对全部员工进展的一次安全教育，并且要依据上级的要求和公司实际状况制定出年度教育打算。

每年要对班组长、安全员进展一次安全教育和安全技术培训，提高班组安全治理水平，夯实安全根底。

安全教育

一级安全教育

二级安全教育

考试合格前方可安排到班组。

三级安全教育

岗位责任制及岗位工作特点、安全工器具及安全防护用具的使用方法、现场存在的危急性及其安全要求以及劳动纪律等。

现场安全教育

在生产现场进展安全教育是保证安全的最有效的措施之一，必需认真做好此项工作。

检修工作开工前，检修班长或工作负责人要将工作人员 起来在检修现场进展安全教育。主要内容包括；进展技术方案和安全措施交底、布置工作任

务、提出潜在的危急和担忧全因素、交待安全留意事项等，以提高人员的安全生疏。

在进展重大的、危急性较大的检修、试验或施工工程前，必需认真编制安全技术措施，并由单位领导或工作负责人将工作人员带至现场进展技术交底和安全教育。重点是讲清楚工作存在的危急性、已经实行的防范措施和应当留意的问题等，并 家分析安全措施是否完善。

运行人员在进展简单操作或者进展危急性操作前，都要进展安全教育，让操作人员把握正确的操作方法和操作挨次，指出操作中可能消灭的危急和应当实行的安全措施等。此项工作由布置操作任务的班长以上人员负责。

典型事故教育是现场安全教育的一个重要方面，在事故现场将事故发生的缘由、经过、实行的措施和应当吸取的阅历教训等进展讲解，能够起到很好的教育效果作用。

安全培训治理制度〔三〕

霖源煤矿安全科 年 月

安全培训治理制度〔四〕

安全培训治理制度〔四〕

第一节安全技术培训治理制度

1、安全技术培训的任务是。全面宣传学 的安全生产方针和《安全生产法》、《煤炭法》、《煤炭安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》、《防治水规定》等有关法律法规，提高作业人员的法制意识、安全意识，有打算地对作业人员及工人进展安全技术培训，建设一支合格的员工队伍，确保煤矿安全生产。

2、安全培训的培训目标是。通过安全技术业务培训，使学员把握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素养。依据安全生产特

点，举办各特别工种的人员安全培训班，确保安全生产。

3、安全教育培训必需贯彻理论与实际相结合的方针，依据矿对安全生产的要求，乐观 实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质

量。

4、安全教育培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到打算、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5、安全教育培训的工作打算、培训打算、经费打算，都要提交主要领导及业务部门审核批准。

6、专、兼职教师要具备现场工作阅历，宠爱本职工作，遵纪守法，严