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浅论高校学生干部队伍选拔的问题及对策

摘要:高校学生干部是高校学生事务管理工作的基础力量,在

校园文化发展与建设中也起着非常重要的作用。关于学生干部队伍

建设工作的话题或许是老生常谈,虽然很多人都在讨论高校学生干

部队伍建设的问题,也提出了可供参考的解决办法,但是高校学生

干部建设的各种问题依然存在。笔者结合高校实际情况,针对高校

学生干部选拔时所存在的问题进行了一系列思考,并提出相关意

见。

关键词:高校学生干部选拔

2006年8月,共青团中央、全国学联为了深入贯彻落实中央领

导人的重要指示精神,进一步做好今后一个时期高校学生干部培养

工作,在广泛听取各地团学干部意见的基础上制定了《高校学生干

部培养规划(206—2010)》(中青联发[2006]45号)的文件。该文

件指出:“高校学生干部主要包括党团组织兼职学生干部、各级学

联和学生会干部、学生社团干部,是学校教育、管理、服务等各项

工作在学生中的组织者、协调者和执行者,是学生工作队伍的重要

组成部分,是促进学校改革、发展、稳定的一支重要力量。”因此,

在当前的教育形式下,学生干部的选拔和培养显得意义非凡和举足

轻重。

学生干部的选拔是建设好学生干部队伍的基础性工作。学生干

部队伍是否具有较强的凝聚力和战斗力,一个重要的因素就在于所

选拔的学生干部素质的高低。因此,加强学生干部队伍建设,做好

学生干部的选拔工作是开展众多学生工作的重要前提。

1高校学生干部选拔和培养的意义

1.1调动学生干部工作热情目前,部分学生干部在工作开展中

尚欠主动,工作时可以完成常规的上传下达工作,但是不能很好的

根据客观实际发挥主观能动性。工作时的热情持续时间也不够长,

这样的主观因素就大大影响了学生工作的顺利开展。通过对学生干

部的选拔和培养的研究,可以查找学生干部工作被动的原因,可以

提高学生干部的工作热情,带动学生干部的工作积极性。

1.2提高学生干部质量对于学生干部选拔的研究,有助于选拔

和培养一支高素质、高能力的学生干部队伍,更好地进行学生事务

管理和校园文化建设。学生干部能力不突出、管理水平不佳,是因

为在选拔工作中没有非常准确地物色干部人选,导致部分优秀的干

部人才流失。另外学生干部质量与后期的学生干部培养也有着重要

的关系。首先,学校在选拔中应该注重对学生综合能力的全方位考

察;其次,学生干部一些不良的思想作风问题,比如权利欲强,社

会化明显,小团体的集结等等,应该采取措施有针对性的加强思想

政治教育。研究学生干部的选拔和培养工作,对学生干部存在的问

题认真分析,找出解决问题的办法,有利于建设高素质、高质量的

学生干部工作队伍。

1.3为学生营造良好的校园环境研究学生干部的选拔和培养,

可以找出学生干部目前存在的问题,分析问题的原因,并且找出解

决的办法。这样可以提高整个学生干部队伍的的综合素质,更好地

为学生服务,从而带动广大青年学生积极向上、刻苦学习,引导学

生树立正确的人生观、价值观、世界观,营造一个良好的学习,生

活环境。

2高校学生干部选拔存在的问题

2.1选拔方式单一高校学生干部是学生中的骨干力量。是校园

文化的倡导者和推行者,是校园秩序的坚定维护者。是校园中各种

关系的重要协调者。这种纽带作用让干部选拔显得尤为重要,然而

纵观很多高校,学生干部的选拔一直选用竞选模式。许多校的学生

干部选拔采用着初选—复选—决选的模式。认为这种经过层层选拔

的方式挑出的是“千里马”。

2.2就“近”原则泛滥我们的干部队伍组织结构较健全,每个

正职下面有副职还有助理干事。因而会出现一种就“近”原则的现

象。拿破仑说过:“不想当将军的士兵不是好士兵”,有意愿加入学

生干部队伍的助理干事在面临换届选拔时都会“引领先锋”,而这

却是其他非助理干事的竞选者所无法比及的优势。我们的原任干部

在选拔接任人时大多会优先考虑助理干事,考虑到她们对工作的熟

悉,考虑到她们对学生干部这个圈子的熟悉等等因素。一些教师也

会认为这些助理干事自荐者都是“能人”,经过助理干事这个阶段

的锻炼应该能具备一些基本能力,因而往往也疏于考察。很多竞选

者听说自己的竞争对手中有这个部门的助理干事就会丧失信心,更

有甚者选择放弃,可见这种观念已经深入同学们尤其是竞选者的心

中。

2.3结构不合理高校学生干部是联系学校领导、教师和学生之

间的重要纽带,他们既是学生利益的代表,又是学校教育管理与实

施教育管理的忠实助手。学生

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