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A公司人力资源管理外包中存在的问题及对策建议
摘要
就目前中小企业的发展情况来看，人力资源起到了十分关键的作用，与此同时人力资源外包的重要性也逐渐的体现，经过大量的实践表明，其能够促进中小企业的快速发展，是之后所发展的主要趋势。之所以要进行人力资源外包，不仅仅在于能够提升企业的专业化水平，与此同时还能够使企业的服务质量更高，有利于节约管理费用，使企业能够集中更多的资金进行核心业务发展，对于企业整体实力水平的提升有着不可替代的作用。基于此，本文研究了人力资源管理外包中存在的问题及对策建议，并以A公司为例，使整个研究
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