- 1、本文档共42页,其中可免费阅读13页,需付费99金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
培训考试2024年3月习题测试一
一、单选题
21、狭义的课程是指针对()或某一培训活动而设计的教学内容。()
A、教学对象
B、教学目标
C、各类教育学科
D、某一学科(正确答案)
22、素质指标是从开展职业培训活动的()的角度提出的评估指标。()
A、计划安排
B、组织实施
C、基础和条件(正确答案)
D、培训手段
23、根据岗位职务分析制定培训方案时,要将岗位现有员工工作业绩进行分析,找出员工能力的差异程度和()。()
A、能力差异(正确答案)
B、差异原因
C、差异类型
D、差异的能力类型
24、培训教材开发的方法有四种,其中之一是()。(
文档评论(0)