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SA8000范本文件

文件名称:SA8000（社会责任）管理系统程序

文件编号:1－综合－02

制订部门:综合部

制订日期:年月日

页数:

部门

总经理

管理代表

综合部

销售部

财务部

采购部

编号

1

2

3

4

5

6

会签

文件制修订记录

NO

发行日期

修订申请编号

制修订内容

修订页次

版本

1

新订

1.0

2

3

4

5

6

核准

审查

制订

目录

序号

项目

页次

目录

1

序言

2

公布令

3

任命书

社会责任政策

目标、指标管理方案

管理职责

目与范围

法律、法规及其她要求

4

企业介绍

企业平面图

企业组织机构图

定义

1

童工

5

强迫性劳动

8

健康与安全

10

组织工会自由和集体谈判权力

歧视

惩戒性方法

工作时间与休息时间

薪酬

政策

管理审查

计划与实施

对供货商控制

处理虑与采取矫正行动

对外沟通

查证管道

前言

本手册明确了企业社会责任政策、基础标准和基础程序,为企业制订程序文件、作业文件及具体实施提供了指导,确保企业政策稳定性。

企业社会责任管理者代表负责编制、实施本手册,不停完善企业社会责任管理体系,以适应企业及利益相关方期望和要求,从而连续改善企业社会责任表现。

本手册经总经理同意后公布、实施。

本手册编写、保留及修订根据《文件及统计控制程序》进行。

手册解释权归企业社会责任管理者代表

公布令

************************************************************

本《企业社会责任管理手册》依据SA8000:标准,在严格遵守中国法律和广州市人民政府地方法规基础上,结合企业实际情况而编制。

手册说明了企业社会责任管理体系政策和目标,做出了对社会责任承诺,是企业在日常管理工作中法规性文件,也是向利益团体公开承诺企业社会责任展示性文件。

本《社会责任管理手册》经企业管理层代表审定,本人同意,本手册于04月01日公布起实施。全体职员须认真学习,严格实施。

此令

总经理:陈波

-04-01

任命书

为了愈加好地落实企业社会责任行为规范,兹任命:

为企业社会责任管理层代表,负责建立本企业企业社会责任管理体系并使之有效运行,具体以下:

确保企业管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规要求

向职员、供货商及社会公众传达和宣导企业社会责任政策

有效维持社会责任管理体系实施并连续改善

向职员及相关团体解答沟通企业SA8000工作内容及要求

企业人事政策和内容授权解释者

协调处理企业和职员争议和矛盾

为健康安全代表,负责企业职员健康与安全管理工作。

并由全体职员民主选举为工人代表。（详见工人代表选举结果）

总经理:陈波

-04-01

社会责任政策

本企业及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任企业所含有基础条件,也是消费者、用户、公众和政府等利益相关者期望。

本企业承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认劳工标准、以及其她适用行业标准和国际条约,连续改善工作条件和职员福利。

对企业政策进行定时评审以连续改善,评审时应考虑法律改变,本身行为准则要求及企业其她要求改变。

企业政策应被有效地统计、实施、维持、传达并以明白易懂形式供全部职员随时获取,包含总经理、部门主管以及职员,不管是直接聘用、协议制聘用或其它方法代表企业人员。

合适依据要求,以有效形式和方法对相关利益方公开。

与质量管理一样,社会责任管理也是本企业日常运作一个有机组成部分,推行社会责任是企业提供良好产品满足用户需要一个必需条件。企业任命高层经理负责社会责任管理,建立、实施、维持良好社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供给商和分包商。

企业申明:

★严禁使用童工和强迫劳动,不接收任何使用童工或强迫劳动供给商或分包商;

★尊重工人自由,严禁任何形式强迫劳动;

★提供健康安全工作和生活条件,确保职员安全和健康;

★推进劳资合作,尊重职员结社自由和集体谈判权利;

★提供平等和公平工作环境,严禁任何形式歧视行为;

★尊重职员基础人权,严禁任何形式欺侮人格行为;

★合理安排生产计划,合理安排工人工作时间和休息休假;

★提供合理工资福利,最少满足工人基础需要。

目标、指标及管理方案

1.总则

依据企业社会责任政策和确定重大社会责任原因,依据法律法规和标准要求,制订企业社会责任目标和指标,制订目标和指标控制方法,制订合适管理方案,确保目标和指标实现。