2022办公室主任竞聘演讲稿例文.docx

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2022办公室主任竞聘演讲稿例文

职责。入司到现在，从外请的第一名现代舞基训老师到《指针》剧目最终一个舞段——拉丁舞的排练老师；从送上一杯水、冲上一杯咖啡到为各位编导、老师食宿的照料及支配；从负责排练厅电器设备的开关到对整套音响的组装与使用……不知多少个夜晚以及节假日我都在办公室里悄悄的加班：舞蹈队的日工作记录、各类考勤及月末汇总、每天的工作日报、每周的工作方案及工作周报、每月的工作月报、《指针》剧目各舞段的相关人员及场次统计、市场部组织的各项临时活动的相关演员支配等等，从第一任的郭队直到现任的黄队，我都尽自己最大的努力全心全意的予以协作。鉴于我的表现，XX年2月我被评比为XX年度优秀员工，并得到了领导及全体演员的全都确定。

二、对竞聘岗位主要工作职责、工作内容的理解。

1、乐观传达和落实队长下达的各项工作任务，确保工作有序、顺当的完成；

2、秉着公正、公正、公开的原则对艺术团舞蹈队演员进行考勤记录；

3、最基层的管理者最贴近演员生活、也最了解演员的思想动态，因此当演员有什么想法或者看法、建议的时候，第一时间把所了解、把握的状况上报给队长。

除上述艺术团岗位说明书相关内容以外，我认为表演一队的领班还应当做到：

1、帮助队长做好全部相关行政文案，即工作方案、日报、周报、周方案、月报、总结;

2、《指针》及相关本队演员的其它各剧目角色及场次统计；

3、对本部门各部室的其它工作同样予以支持和帮助。

三、竞聘本岗位的优势和劣势

竞聘表演一队领班，我的最大优势在于，已经在此岗位工作了一年之久，对于领班的日常工作流程、本岗位职责等等都有较为深刻的熟悉及肯定的工作阅历；其次，身为一名当代应届本科生，我也具备了良好的文化素养，较强的书面及口头表达力量，对工作的组织、沟通与协调的力量，独立分析并解决问题的力量，肯定的团队协作意识，良好的道德品质以及吃苦耐劳的职业精神。

“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”我的生肖打算了我悄悄无闻的共性，只要认为自己可以独立完成，就会一声不吭、埋头苦干，即使不被理解或是遭到误会，也不愿去做任何解释，只会坚持究竟；另外，工作时间较短，工作阅历贫乏，也是我的工作劣势所在。

四、对企业文化的融入与理解

华侨城最大的特点是活力。这个企业给人一种活力，一种机会，一种可以不断有所期望的平台。

“公园”在每一个游人的概念中，都是一个制造欢快的工厂；而我现在的工作使我从一名一般游客转变为一名“欢快使者”。从“三先五会”的服务标准到“打造世界一流的连锁主题公园”的企业愿景，从“欢迎来到中国成都欢快谷”到“请把欢快带回家”，从“爱电影”、“曲苑杂坛正月正晚会”到千万巨制的大型魔幻秀剧目《指针》的推出，都让每一个员工深刻的感受到华侨城不愧为中国旅游业的先锋，让我骄傲的对全部人说：“我是华侨城人，我为华侨城傲慢。”

五、施政策略

假如我竞聘胜利,我将根据公司的精细化管理思想为指导，从以下几个方面开展本队的工作：

对待上级的布署，实施强调执行力，尽职尽责完成每一次的工作任务；面对演员，要多关怀、多赐予，困难面前敢为人先，不计个人得失；

对本部门各队、室的其它二级部干部，也要在工作中赐予支持和帮助；对其它各队、室的演职人员要相互敬重、相互协作。

六、提高工作效率和工作责任心

提高工作效率的核心是：团结群众，统一思想。

第一，团结演员；

其次，先带头、带好头；

第三，有效沟通。

责任心：一个人成熟的标志就在于是否具备了责任心。

无论对自己、对家庭、对社会、对生活、对工作，都应当有一份责任；我也常和弟兄们探讨：“一个男人，今日撑得住伞，明天才撑得起天。”

七、对艺术团现存问题的建议

舞蹈队是艺术团人数最多、任务最重的一支队伍，在实际工作中，常常遇到方案突变，缺乏预见性，为演员带来一些不便，盼望相关管理人员能够与各剧目导演组准时有效沟通，尽早将工作支配传达于相关演员。

此外，虽然我们在合同中签署的是不定时工作制，我个人理解只是没有明确详细的上下班时间，可随实际状况随时调整；而并不是一味超负荷的工作，也盼望相关领导对此予以重视。

第三，我们的艺术团是一支年轻的队伍，布满朝气，布满激情。每个人都有自己的共性，在张扬共性的同时往往忽视了这个集体、这个团队，时常遗忘自己已经离开校内、步入社会。建议除了正常的专业训练外，加强团队文化建设，多组织大家参加一些有益的活动，增加对外观摩和学习的机会，给更多的人制造自我展现的舞台，使每一个