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企业节能奖惩制度
节能奖惩制度
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性,大力开展计划用能、节约用能,以节能求增产、以节能增效益,提高单位整体经济效益,特制定本制度,对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则
1、本着公平公正的原则,任何人不得造假数据,不得虚报用能数据,不得弄虚作假;
2、部门和车间提出可行的节能计划,可给予相应的奖励;
3、节能的考核以半年为考核期间,奖惩名单会于每半年后的第一个工作日公布;
三、奖励的种类
1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗;
2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗;
3、提出可行的、能有效地进行节能的计划;
4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造,达到节能效果。
四、奖金发放的范围
1、各部门在耗能方面,每降低2%的能耗奖励100元;
2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励20元;
3、对旧工艺进行技术改造、创新,能取得很好的节能效果的,视具体情况给予相应的奖励,最高可达1000元;
五、奖金发放审批手续
部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳
六、关于浪费能源处罚的规定
1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关,一经发现,每次扣罚相关人员20元;
2、洗完手后应随手关上水龙头,一经发现,每次扣10元;
3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭,一经发现,每次扣30元;
4、严禁私接电炉和其他电器,宿舍规定夏天每月的用电量为30度,超过的用电量由宿舍的成员分担交费;
5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话,一经发现,每次扣20元;
6、要节约用车成本,杜绝跑私车现象,一经发现,每次扣100元。
第二篇:企业节能奖惩制度企业节能奖惩制度
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性,大力开展计划用能、节约用能,以节能求增产、以节能增效益。为此,企业通过节能激励机制设立节能奖励基金,对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同,关于节能奖惩制定的制订要因地制宜,根据企业管理的实际情况进行制订,节能奖惩制度应从以下几方面考虑:
一、实行节能奖励的原则;
二、奖励的种类;
三、资金发放的范围;
四、资金发放审批手续;
五、关于浪费能源处理的规定。
注:以上各规定由企业根据实际情况进行充实
第三篇:企业节能奖惩管理制度企业节能奖惩管理制度
为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策,加快建设节约型企业,鼓励和调动企业员工的节能积极性,大力开展节约用能,提高能效活动,促进企业通过节能减低成本,增加效益,保证企业年度节能工作目标的实现,制定本制度。
一、节能奖励基金的设立
企业通过设立节能奖励基金,建立节能激励机制,对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、节能奖励的种类1、先进集体奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖
三、节能奖励的条件1、先进集体奖的条件
节能管理基础工作扎实,在节能技术应用等方面有较大创新,做出较大贡献,完成节能目标责任书规定的各项节能任务,并超额完成节能指标;单位产品(产值)能耗在企业领先。
2、先进个人奖的条件
节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员,认真履行节能工作职责,超额完成节能指标或节能工作任务,为企业节能工作作出突出贡献的个人。
3、节能创新奖的条件
企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动,发明的节能技术、产品在企业推广应用后,年实现节能量100吨标准煤以上或节约资金10万元以上。
4、节能合理化建议奖的条件
企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议,提出的节能合理化建议被企业采纳后,取得明显的节能效益。
四、节能奖的审批
企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐,节能管理部门会同有关部门进行考核评定,将考核评定结果报企业节能领导小组审批。
五、节能处罚
对节能管理混乱,未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务,单位产品(产值)能耗较高的部门(车间)取消各类表彰评比,并按企业节能目标考核评价制度的规定,扣除相关的奖金。
对节能管理人员及重点耗能设备操作人员,不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的,不能参加先进个人的评比,并扣一定数量的工资。
注:以上规定由企业根据实际情况进行充实
第四篇:节能奖惩制度山东元邦化工有限公司
节能奖惩制度
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性,大力开展计划用能、节约用能,以节能求增产、以节能增效益。为此,企业通过节能激励机制设立节能奖励基金,对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则
1.本着公平公正的原则,任何人不得假造数据,不得虚报
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