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学习贯彻四项监督制度个人心得体会

今年4月份，国家中心办公厅公布实施了《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法〔试行〕》等四项干部选拔任用工作方面的监视制度。结合本人自身工作来看，我个人认为这四项干部监视制度的公布实施，是对干部监视工作的一项创新性举措。目前，我市做为全国首批试点城市，要在思想和行动上先行一步，谨慎抓好执行。我认为深刻相识实施四项监视制度的重大意义。四项监视制度的出台，是深化执行党的十七大和十七届四中全会精神的详细表达，为防止用人上的不正之风供应了有力武器。四项监视制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监视体系，为不断提高选人用人公信度供应制度保障。全面精确把握四项监视制度提出的新要求。四项制度破解了很多制约干部选任工作的重点难点问题，对须要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了详细规定，指导性和操作性强。如责任追究方法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。有关事项报告方法规定了12种应当事先报告的事项。对规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必需按规定报告。必需深刻理解四项监视制度的这些新要求，全面深化地查找干部选任工作中存在的问题、缺乏和薄弱环节，符合要求的接着坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。结合试点工作抓好深化执行。当前要把学习传播培训作为工作重点抓紧抓好。以此为契机，深化推动“科学标准有效监视市委书记用人行为”试点工作。完善干部选任过程中在初始提名、差额提名、差额引荐、差额考察、常委会和全委会无记名票决等方面的做法，进一步探究创新途径和方式，制定相关配套制度，加强干部选拔任用和监视工作制度体系建立。踊跃开展组织工作群众满足度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满足度，作为评价标准和改良工作的依据。坚决查处干部选任工作中的违规行为，切实提高选人用人公信度。一、“一把手”要做学习和执行的模范市委书记在选人用人中处于核心地位，在执行四项监视制度中地位特别，必需本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的精神，带头谨慎学习贯彻，谨慎履行选人用人职责，提高制度执行力和选人用人的社会公信度、群众满足度，为加快建立海洋特色新兴城市供应有力保障。带头加强学习、模范遵守。谨慎学习贯彻执行干部政策法规，把握《责任追究方法》划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。严格遵照《干部任用条例》和四项监视制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学行使市委书记选人用人的权力，切实发挥表率作用。坚持以最坚决的看法同选人用人不正之风作斗争，维护选人用人制度的肃穆性。带头谨慎履责、严格把关。坚持全面识人、科学选人、正确用人，全面履行选人用人的指导、监视、把关责任，大力选用政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止简洁以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资格选用干部等倾向，形成正确的用人导向。稳固开展我市对干部进展“四德”考察教育的成果，加强干部“四德”建立。坚持以制度约束权力，不断健全选人用人机制，改良考核评价方法，提高干部选任工作的制度化、科学化水平。带头严格自律、承受监视。带头严格执行四项监视制度的规定，做到思想上正确相识监视、感情上真诚欢送监视、行动上自觉承受监视。充分发扬民主集中制，擅长听取干部群众看法，自觉承受干部群众监视，不搞个人或少数人说了算。加大监视检查，严厉打击跑官要官、买官卖官、拉票贿选，从严查处违规违纪用人。带头落实好个人重大事项报告、民主评议等，加强干部选任工作党内民主监视，强化用人行为的自我约束，带动“一班人”确保将四项监视制度落到实处。二、在学习贯彻中提高知晓率当前和今后一个时期，我们要把学习贯彻四项监视制度作为一项重要政治任务，结合正在开展的试点工作，谨慎部署，狠抓落实，尤其是要在营造深厚气氛、提高知晓率上下功夫，营造风清气正的用人环境，推动经济社会又好又快开展。在深化学习中提高知晓率。我们下发了《关于谨慎学习贯彻“四项监视制度”的通知》，开展了“学法规、知法规、遵守法律规”集中学习传播活动，将四项监视制度列入党委(党组)理论学习中心组、民主生活会的重要议题，列入各级党校主体班次参训学员的必修科目。将近年来干部选任和监视工作的法规文件编辑成册，印发各级领导班子成员、组织人事干部，要求大家系统学习、全面驾驭。在党报党刊开拓专栏，利用媒体举办专题讲座，开展多种形式的学习传播，快速掀起一股学习热潮。在工作实践中提高知晓率。近几年，德州干部人事制度改革力度不断加大，我们采纳“两公开四差额”方法，选拔了6名市直部门正职、5名县市党政正职，各界赐予了高度评价。四项监视制度的实行，进一