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编号:__________
2024版国企职业经理人聘用协议书
甲方:___________________
乙方:___________________
签订日期:_____年_____月_____日
2024版国企职业经理人聘用协议书
合同目录
第一章:总则
1.1合同背景
1.2合同目的
1.3合同适用范围
1.4合同解释权
第二章:聘用双方的基本信息
2.1聘用方信息
2.2职业经理人信息
第三章:聘用期限
3.1聘用起始日期
3.2聘用终止日期
3.3聘用续约
第四章:职业经理人的职责和义务
4.1职业经理人的主要职责
4.2职业经理人的次要职责
4.3职业经理人的权利和义务
第五章:薪酬待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3福利待遇
5.4股权激励
第六章:培训与发展
6.1职业经理人的培训计划
6.2职业经理人的发展机会
第七章:考核与评估
7.1考核周期
7.2考核指标
7.3评估反馈
第八章:保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
第九章:劳动合同的解除和终止
9.1合同解除的条件
9.2合同终止的条件
9.3经济补偿
第十章:争议解决
10.1争议解决方式
10.2仲裁机构
10.3法律适用
第十一章:其他条款
11.1不可抗力
11.2合同的变更
11.3合同的转让
第十二章:附件
12.1附件一:职业经理人岗位职责描述
12.2附件二:绩效考核方案
12.3附件三:薪酬福利方案
第十三章:签署
13.1聘用方签字
13.2职业经理人签字
第十四章:附则
14.1合同生效条件
14.2合同的修订
14.3合同的终止日期
合同编号2024NQM001
第一章:总则
1.1合同背景:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用协议。
1.2合同目的:明确职业经理人的职责与权益,确保甲乙双方的合法权益,促进双方共同发展。
1.3合同适用范围:本协议适用于甲乙双方约定的职业经理人聘用关系。
1.4合同解释权:本协议的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章:聘用双方的基本信息
2.1聘用方信息:
名称:__________国有企业
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
2.2职业经理人信息:
姓名:__________
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
第三章:聘用期限
3.1聘用起始日期:____年__月__日
3.2聘用终止日期:____年__月__日
3.3聘用续约:甲乙双方在合同到期前一个月内,如无异议,本合同自动续约。
第四章:职业经理人的职责和义务
4.1职业经理人的主要职责:
(1)负责公司的日常经营管理;
(2)组织实施公司的发展战略和经营计划;
(3)确保公司运营符合法律法规及公司章程的规定。
4.2职业经理人的次要职责:
(1)协助聘用方处理突发事件和重大问题;
(2)参与公司的重大决策;
(3)完成聘用方交办的其他工作。
4.3职业经理人的权利和义务:
(1)享有劳动法规定的劳动者权益;
(2)遵守公司的规章制度;
(3)保守公司商业秘密;
(4)认真履行职责,努力完成工作任务。
第五章:薪酬待遇
5.1基本工资:人民币____元/月。
5.2绩效奖金:根据职业经理人的年度绩效考核结果发放。
5.3福利待遇:按照国家规定及公司相关规定执行。
5.4股权激励:根据公司股权激励计划执行。
第六章:培训与发展
6.1职业经理人的培训计划:公司将为职业经理人提供定期的培训和职业发展机会。
6.2职业经理人的发展机会:公司将为职业经理人提供晋升和职业发展的机会。
第七章:考核与评估
7.1考核周期:每年一次。
7.2考核指标:包括但不限于公司经营目标完成情况、部门工作绩效、团队合作等。
7.3评估反馈:公司将对职业经理人的工作表现进行评估,并提供反馈和改进建议。
第八章:保密协议
8.1保密内容:职业经理人应对其在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2保密期限:职业经理人应对上述保密信息承担无限期保密义务,未经公司书面同意,不得向任何第三方披露。
8.3违约责任:如职业经理人违反保密义务,应向公司支付违约金,并赔偿因此给公司造成的损失。
第九章:劳动合同的解除和终止
9.1合同解除的条件:
(1)甲乙双方协商一致;
(3)公司有下列情形之一:破产重整;经营不善,无法支付劳动报酬;
9.2合同终止的条件:本合同期满或者双方同意
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