安监执法大队长竞争上岗实施方案.pptVIP

安监执法大队长竞争上岗实施方案汇报人：日期:

引言竞争上岗的组织与实施竞争上岗的报名与资格审查竞争上岗的考试与考核竞争上岗的考察与公示竞争上岗的任命与待遇目录

引言01

目的为进一步深化安监执法系统干部人事制度改革，建立健全竞争激励机制，提高安监执法队伍整体素质和战斗力，根据国家、省、市有关文件精神，结合我区实际，制定本实施方案。要点一要点二背景近年来，随着安全生产形势的日益严峻，安监执法工作的任务越来越重，责任越来越大。为适应新形势、新任务的要求，必须进一步加强安监执法队伍建设，提高执法水平和效能。竞争上岗是一种选拔优秀人才的有效途径，也是推进干部人事制度改革的重要举措。因此，开展安监执法大队长竞争上岗工作具有重要的现实意义和长远意义。目的和背景

选拔优秀人才通过竞争上岗，可以选拔出真正具备优秀素质和能力的安监执法人才，让他们在竞争中脱颖而出，为安监执法工作提供强有力的人才保障。激发干部活力竞争上岗可以打破传统的干部任命方式，实现能者上、平者让、庸者下，激发安监执法干部的积极性和创造力，提高整个队伍的活力和战斗力。推动干部队伍建设竞争上岗可以推动安监执法干部队伍的建设，促进干部队伍的优化和升级。通过竞争上岗，可以发现和培养一批优秀的年轻干部，让他们在实践中锻炼成长，为安监执法事业的可持续发展提供坚实的组织保障。竞争上岗的意义

竞争上岗的组织与实施02

负责竞争上岗工作的组织、指导、监督和检查。领导小组负责具体实施竞争上岗工作，包括制定方案、组织报名、资格审查、考试考核等。办公室负责对竞争上岗工作进行全程监督，确保公平、公正、公开。监督小组组织机构与职责

制定方案明确竞争上岗的目的、原则、范围、程序等，确定考试考核内容及标准。通过官方网站、公告栏等途径发布竞争上岗的公告，明确报名时间、地点、条件等。符合条件的人员按照规定的时间和地点进行报名，提交相关材料。办公室对报名人员进行资格审查，确定参加考试考核的人员名单。组织参加考试考核的人员进行笔试、面试等环节，对考试考核结果进行汇总分析，确定拟录用人员名单。对拟录用人员进行公示，公示期满无异议的，按照规定程序办理录用手续。发布公告考试考核公示与录用报名与资格审查实施步骤与时间安排

公示与录用对拟录用人员进行公示，公示期满无异议的，按照规定程序办理录用手续。成绩评定根据考试考核成绩，对参加竞争上岗的人员进行成绩评定。考试考核组织参加考试考核的人员进行笔试、面试等环节。报名符合条件的人员按照规定的时间和地点进行报名，提交相关材料。资格审查办公室对报名人员进行资格审查，确定参加考试考核的人员名单。竞争上岗的程序

竞争上岗的报名与资格审查03

具备正常履行职责的身体条件。符合有关法律规定的资格要求。具备中华人民共和国国籍，遵守宪法法律，具有良好品行和符合有关法律规定的资格条件。报名条件与要求

现场报名、网上报名相结合。报名方式自公告发布之日起至招聘岗位人数与报名人数比例达到1:3的比例后结束。报名时间市安监局人事处或相关区县安监局。报名地点报名方式与时间安排

资格确认对资格审查通过的人员进行资格确认，发放准考证。注意事项资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现不符合报名条件或弄虚作假者，将取消其考试或聘用资格。资格审查对报名人员进行资格审查，包括身份证明、学历学位证书、工作经历证明等相关材料。资格审查与确认

竞争上岗的考试与考核04

包括法律法规、安全生产知识、业务技能等方面的内容。采用笔试、面试、实际操作等方式进行。考试内容与方式考试方式考试内容

考核标准根据岗位职责和要求，制定具体的考核标准。考核方式采用个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。考核标准与方式

组织领导成立考试与考核领导小组，负责考试与考核的组织实施。具体实施制定详细的考试与考核方案，明确时间、地点、人员等具体事项，确保考试与考核的顺利进行。结果运用根据考试与考核结果，确定拟任用人员名单，并进行公示和任命。考试与考核的组织实施

竞争上岗的考察与公示05

考察对象安监执法大队中符合条件的竞争者。考察内容竞争者的德、能、勤、绩等方面的情况，包括政治素质、业务能力、工作实绩、群众评价等。考察对象与内容

在竞争上岗实施方案发布后，确定考察对象后，应在一定时间内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示时间公示应通过安监部门官方网站、公告栏等途径进行，确保信息透明、公开。公示方式公示时间与方式

考察结果的确认与使用考察结果确认由安监部门组织专家或第三方机构对考察结果进行审核，确保考察结果的客观、公正。考察结果使用根据考察结果，确定拟任人选，并按照相关程序进行任命。同时，将考察结果作为今后干部选拔任用的重要参考依据。

竞争上岗的任命与待遇06

制定方案制定详细的竞争上岗实施方案，明确选拔标准、程序和要求。发布公告通过官方渠道发布竞争上岗的公告