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中国医院护理行政;护士为什么厌倦护理：双因素理论的阐释;护理行政管理：通过改变而改进;从一那么微博说起;IV护士遭打骂：我们能改变什么？;工作繁忙，病人嫌我效率低-我们能改变什么？;耗时且制造问题的护理工作流程;医院配药中心
住院患者单位剂量药品分发系统流程图;耗时且制造问题的护理工作流程;我们能够立即改变的事情;微博录：信息发布-我们能改变什么？;微博录：信息回应-我们能改变什么？;例#3：迎接频繁的外部检查-我们能改变什么？;中国护士的历史性挑战：效劳难度空前增大;面对困难或挑战：我推荐的座右铭;上帝赐给我们一份宁静
接受我们不能改变的事情
上帝赐给我们一份勇气
改变我们能够改变的事情
上帝赐给我们一份智慧
用来识别事情之间的差异;中国护理的现实困扰：我们能做什么？;护理行政管理的改进建议;1.护理人力资源管理;护士短缺：护理管理的巨大挑战;护士压力：病人平安的不祥之兆;护士短缺的严重后果：临床任务不堪重负;护士短缺的严重后果：患者需要不能满足;护士短缺的严重后果：侵蚀护士身心损害;2.取消罚款;经常偷哭的护士，怎么会有真诚的微笑与关爱
？
罚款依据是否合理/必要
？;3.调整在职考试内容，取消护理操作竞赛;美国医院病人平安培训年度安排：举例;4.检讨/优化护理质量检查及护理查房;图片比照：您看到什么？;图片比照：您看到什么？;思考问题：我们的护理管理有效吗？;5.取消自理患者的生活护理;6.降低护理工作复杂性：病室设计;改进病室设计：平安与效率;改进病室设计：护理主任的决策参与时机;7.降低护理工作复杂性：表单设计;8.努力减少非专业工作;经常做与护理无关的杂事：如何解决问题？;怎样减轻护士工作负担？;9.扩大门诊护士职责范围;11.营造关保护士的组织文化;改进护士节庆活动：如何借机关保护士？;英国：InternationalNursesDay2021;;没睡醒的护士
陷入情感纠纷的护士;;结语;互不抱怨，同舟共济，共创未来;谢谢聆听！
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