安全管理制度之职业健康工作考核奖惩制度.ppt

安全管理制度之职业健康工作考核奖惩制度2023-11-07

contents目录概述考核内容奖惩制度考核办法实施与监督相关文件与附件

CHAPTER01概述

为了进一步落实企业安全管理制度，加强职业健康工作的考核管理，提高员工对职业健康工作的重视程度，特制定本考核奖惩制度。目的通过实施本制度，可以促进企业各级员工对职业健康工作的认识和重视，加强职业健康工作的落实和执行，提高企业的安全管理水平。意义目的和意义

本制度适用于企业内所有涉及职业健康工作的部门、车间、班组及个人。本制度同样适用于企业对外包工程的职业健康工作进行考核管理。适用范围

“考核”指企业根据职业健康工作的目标和要求，制定考核标准、指标和程序，对员工在职业健康工作中的表现进行评估和检查。“职业健康工作”指企业为了保障员工身体健康和生命安全，依据国家法律法规、标准和企业规定，所开展的一系列职业健康管理、监测、防护、教育等工作。“奖惩”指根据考核结果，对表现优秀的员工进行奖励，对存在问题的员工进行惩罚，以达到激励先进、鞭策后进的目的。定义与术语

CHAPTER02考核内容

制定和执行职业健康管理制度明确职业健康管理责任人和职责制定职业病危害因素检测与评价计划组织开展职业健康培训与教育实施职业健康监护与职业病诊断、鉴定职业健康管理职责

1职业健康管理制度执行情况23定期对职业健康管理制度进行检查和评估对违反职业健康管理制度的行为进行查处和纠正及时向上级主管部门报告职业健康管理工作情况

职业病危害因素检测与评价制定和执行职业病危害因素检测与评价计划对职业病危害因素进行实时监测和评估对职业病危害因素检测数据进行分析和评价，及时采取措施降低危害程度010203

制定和实施职业健康培训与教育计划对员工进行职业健康知识和技能培训加强职业健康意识教育，提高员工对职业健康的重视程度职业健康培训与教育

职业健康监护与职业病诊断、鉴定实施职业健康监护计划，确保员工接受职业健康检查对职业病进行诊断和鉴定，并采取相应的治疗和管理措施对职业病患者进行劳动能力鉴定，合理安排工伤赔偿和补偿措施

CHAPTER03奖惩制度

奖励类别包括但不限于优秀员工奖、最佳团队奖、长期服务奖等。奖励条件员工或团队在职业健康工作中表现出色，如积极推广职业健康知识、提出有益的建议或措施，以及在事故预防和应对中表现出色等。奖励类别与条件

惩罚类别与条件包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。惩罚类别员工违反职业健康管理制度，如未按规定佩戴防护用品、违规操作设备等，或对职业健康工作不配合、妨碍职业健康工作的开展等。惩罚条件

奖励程序由部门负责人或上级主管提出奖励建议，经过审批后进行奖励，奖励结果应公示并通知受奖者。惩罚程序由部门负责人或上级主管发现违规行为，进行调查核实并提出惩罚建议，经过审批后进行惩罚，惩罚结果应公示并通知受罚者。实施要求奖惩实施应公平、公正、公开，不得随意更改或歧视对待，同时应建立奖惩档案以备查验。奖惩程序与实施

CHAPTER04考核办法

职业健康工作考核应每季度进行一次，每半年进行一次汇总和评审。对于特定的重要事项或突发事件，应立即进行专项考核。考核周期与频次

VS职业健康工作考核应采用定量与定性相结合的方法，通过查阅资料、现场检查、员工访谈等方式进行。考核流程应包括制定考核计划、明确考核指标和标准、实施考核、得出考核结果、进行反馈和整改等环节。考核方法与流程

职业健康工作考核结果应按照一定的评价标准进行分级或量化评价，以便于对比和分析。考核结果应及时向被考核部门或员工进行反馈，并针对存在的问题提出整改要求和建议。同时，对于表现优秀的部门或员工，也应给予相应的奖励和表彰。考核结果评价与反馈

CHAPTER05实施与监督

实施主体与职责人力资源部门负责制定考核标准、组织考核、提出奖惩建议，安全生产部门负责监督考核过程、审核奖惩建议并协助实施。各部门、各单位需配合人力资源部门和安全生产部门，严格遵守考核奖惩制度，确保制度的顺利实施。职业健康工作考核奖惩制度的实施主体为公司的人力资源部门和安全生产部门。

监督与检查机制公司应建立定期监督检查机制，对职业健康工作考核奖惩制度的执行情况进行检查和评估。监督检查应包括考核标准的合理性、考核过程的公正性、奖惩建议的合规性等方面。对于发现的违规行为或问题，应及时纠正，并对相关责任人进行处理。010203

03对于制度执行中遇到的问题和困难，应及时进行分析和研究，采取有效措施加以解决。持续改进与优化建议01根据监督检查结果和实际运行情况，对职业健康工作考核奖惩制度进行持续改进和优化。02应广泛征求员工和各级管理人员的意见和建议，不断完善制度，提高其可操作性和有效性。

CHAPTER06相关文件与附件

相关政策、法规、标准等文件《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位