项目部安全奖惩制度.ppt

项目部安全奖惩制度2023-11-10

项目部安全奖惩制度概述安全奖励类别与标准安全处罚类别与标准安全奖励与处罚的实施办法

安全奖励与处罚的考核机制安全奖励与处罚制度的完善与修订

项目部安全奖惩制度概述01

目的和意义鼓励项目部员工积极参与安全生产活动，创造安全文明施工环境保障员工生命财产安全，提高工作效率和经济效益促进项目部员工提高安全意识，自觉遵守国家和企业安全生产法规和规章制度

本制度适用于项目部内所有员工对于承包商、分包商和外来人员，可参照本制度执行适用范围

本制度遵循“公开、公平、公正”的原则，以奖励为主、惩罚为辅，鼓励员工积极参与安全生产活动本制度的依据为国家和企业安全生产法规、规章制度以及相关行业标准原则和依据

安全奖励类别与标准02

类别奖金、奖品、证书等。标准根据项目部安全工作的实际情况，对表现突出、成绩显著的单位或个人给予物质奖励，奖励额度根据实际情况而定。物质奖励类别与标准

非物质奖励类别与标准荣誉证书、通报表扬、职务晋升等。类别对于在安全工作中表现突出、成绩显著的单位或个人，除了给予物质奖励外，还可以给予非物质奖励，如颁发荣誉证书、通报表扬、职务晋升等。标准

申请由单位或个人向项目部安全管理部门提出申请，并提交相关证明材料。审批项目部安全管理部门对申请进行审核，并报请上级领导审批。审批通过后，由项目部安全管理部门负责落实奖励事宜。奖励的申请与审批流程

安全处罚类别与标准03

对违反安全规定的行为进行罚款，罚款数额根据违规行为的严重程度和公司规定确定。罚款没收赔偿对违反安全规定的行为没收相关物品，如违规携带的易燃易爆物品、危险化学品等。对造成公司或他人财产损失的行为，需进行相应的赔偿。03物质处罚类别与标准0201

对违反安全规定的行为给予口头或书面警告，提醒其注意安全规定的重要性。警告对违反安全规定的行为进行记录，作为员工考核和晋升的参考依据。记过对违反安全规定的行为采取禁止措施，如禁止进入特定区域、禁止操作特定设备等。禁令非物质处罚类别与标准

对处罚结果进行公示，以便员工了解违规行为的后果和影响。处罚的执行与监督机制公示对处罚结果有异议的员工可以提出申诉，申诉程序需公正、透明。申诉上级领导和安全管理部门对处罚执行情况进行监督，确保处罚的公正性和有效性。监督

安全奖励与处罚的实施办法04

安全奖励的实施办法对项目部安全生产做出突出贡献的集体和个人，包括员工、班组、部门等。奖励对象根据贡献大小、完成难度、社会影响等因素综合评定，可分为特别贡献奖、优秀个人奖、优秀班组奖等。奖励标准包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，根据实际情况选择相应的奖励形式。奖励形式可按月、季、年或根据安全生产工作的实际情况进行评定和发放。奖励周期

安全处罚的实施办法对违反安全生产规定、造成事故或存在重大安全隐患的集体和个人。处罚对象处罚标准处罚程序处罚公开根据违规行为的性质、情节、危害程度等因素综合评定，可分为警告、罚款、停工学习等。按照公司或项目部的相关规定，由相关职能部门进行调查、审核和执行。对于受到处罚的个人或班组，应将其违规行为和处罚结果进行公示，以警示其他员工。

VS对于受到奖励的个人或班组，应在公司或项目部范围内进行公示，以提高员工的工作积极性和荣誉感。透明原则对于受到处罚的个人或班组，应将其违规行为和处罚结果进行公示，以警示其他员工，避免类似违规行为的发生。同时，公示还可以提高员工对项目部安全管理工作的信任和支持。公开原则奖励与处罚的公开透明原则

安全奖励与处罚的考核机制05

项目部全体员工，包括管理人员和现场作业人员。主要针对员工在安全生产方面的表现，包括遵守安全规章制度、执行安全操作规程、维护工作环境安全等方面。考核对象考核内容考核对象与内容

考核标准根据员工在安全生产方面的表现，制定明确的考核标准，如遵守安全规章制度的情况、执行安全操作规程的准确性和规范性、维护工作环境安全的程度等。考核方法采用定期考核与日常考核相结合的方式，定期考核一般按照季度或年度进行，日常考核则由相关部门负责人进行实时评估。考核标准与方法

考核结果应用根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，包括荣誉证书、奖金等；对表现不佳的员工进行相应的处罚，如口头警告、罚款等。要点一要点二考核结果反馈及时将考核结果反馈给员工本人，并针对存在的问题提出改进意见和建议，帮助员工提高安全生产意识和技能。同时，也要将考核结果向上级领导汇报，为领导决策提供参考依据。考核结果的应用与反馈

安全奖励与处罚制度的完善与修订06

修订周期安全奖惩制度的修订周期应不超过三年，以确保制度的及时更新和适应项目部实际情况。修订程序制度的修订应遵循民主、科学、公正的原则，由项目经理组织，各相关部门参与，提出修订意见和建议，经讨论和评估后确定。制度的修订周期与程序

制度的完善与改进措施增