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对公务员考试的看法

现在，越来越多地大学生把考公务员当作毕业后的出路，就业形势的严峻以及公务员待遇的优厚，使“考公务员”跳入了越来越多的人的眼球，“公务员热”已然成为不争的事实。单从待遇上来讲，公务员确实是一个很好的职位，尤其对于父辈的人来说，在他们眼中，公务员就是和“金饭碗”划上等号的，再加上周围越来越多的人成为公务员并且展现出公务员这一职位的吸引力，“公务员热”的气氛已然被烘托到了最高点，已经造成了诸如数十甚至数百人争夺一个岗位的情况，如此严峻的公务员录取形势，却丝毫没有减退“考碗族”们的热情，报考热潮是一浪高过一浪，其中尤以大学毕业生为主力军。

若我们能仔细思考一下，公务员职业的自身优势，当前国内严峻的就业环境以及当代大学生择业观念的偏差，是造成公务员热的主要原因。

公务员职业自身的吸引力很大。首先，做公务员工作稳定，压力小。大学生就业时最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其次，做公务员，福利好，有保障。再次，公务员社会地位很高。“学而优则仕”是我国几千年的文化传统，在老一辈眼里，公务员象征着非常好的社会地位，是一种很体面、很令人羡慕的职业。另外，对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说，做公务员可以给他们解决户口问题。

严峻的就业形势导致越来越多的大学生不得不尝试任何一个就业的机会。自1999年开始，全国普通高校正式扩招以来，毕业生数量大幅度增加。面对巨大的就业压力，考公务员对应届毕业生来说无疑又多了一条出路，为了防止“毕业即失业”的现象发生，他们不得不抓住任何一丝机会，在“公考”这一热潮中孤注一掷。

大学生就业观念偏差是产生公务员热的一大原因。如今的大学生找工作，依然追求高薪、舒适、体面，都希望能够“一次就业定终身”，他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。很多大学生比较盲目，缺乏理性分析问题的能力。在这支“千军万马挤独木桥”的队伍里，很多人都是盲目跟风，看到别人报考自己也跟着报考，缺乏理性看待问题的能力。不可否认的是，公务员考试可以提升公务员队伍的素质。一方面，公务员的录用结束了一靠国家从大中专院校直接分配、二靠单位自行选拔，实际上多是依靠各种关系进入干部队伍的暗箱操作时代，给人们一个平等竞争的机会，体现了社会的公平和正义。虽然没有绝对的平等，但对于我们这个人口众多的国家来说也是一定意义上的平等。

从更深的层次来分析，公务员考试现状也反映出一些社会问题。首先，社会发展不平衡，公共资源配置不公平。公务员热，表面上看是因为这个职业“医疗、养老有保障”，根源却是社会发展诸多要素欠缺的并发症之一。中国社会科学院的一份调查报告显示，政府投入的有限的医疗费用中，80%是为850万名党政干部服务的。其次，社会保障存在两极分化，公务员考试的热，正测出了其他职业的“相对冷”。在理论界，有一个公认的说法是，社会保障度决定社会和谐度，但社会保障患寡更患不均，针对这种“阴阳不调”，中医学主张“不可盲目乱补”，而应该“滋阴降火”。再次，通过“公务员考试”这个温度计，还可以一窥“灰色收入”、“腐败文化”的端倪。

应当如何解决这些问题？我认为应当多角度来看问题。从国家的角度来说：加强宏观调控，减轻大学生就业压力。国家应利用信息优势，为广大毕业生提供更多的就业指导和服务；利用法律手段，保证各种人才就业的公平性；通过一定的政策和资金扶持，强化用人单位对大学毕业生的技能培训。从高校的角度来说：深化教育改革，按照市场需求，调整专业结构和课程设置，培养社会所需要的人才。同时高校应加强大学生就业指导，根据不同专业类别提供不同的指导，帮助学生正确分析自己的兴趣爱好和所学专业的发展方向，引导他们正确选择适合自己的岗位，从而减少他们对公务员的追捧。从我们大学生本身来说：要理性分析，合理定位，提高自身综合素质，更新就业观。对于那些一心只想轻松舒适、急功近利的人来说，一定要慎重考虑自己的决定。经过理性分析之后，我们就应当认准各自的奋斗目标，提高个人综合能力，朝着各自的方向去努力。

我认为，我们应当树立正确的人生观、价值观，保持冷静的头脑和积极的心态，千万不能在这股热潮中迷失了自己。只要我们认清现实，不断完善自己，确立自己正确的人生目标并为之努力奋斗。一方面，对于那些经过理性分析，觉得自己很适合当公务员的大学生，应坚定自己的信念，认准公务员这一目标，在大学期间就开始有意识的培养公务员所必备的素质，多参加课外活动，培养自己的人际交往和语言表达能力，平常多关注一些社会热点、难点问题，对这些问题进行深入分析，从而提高自身的综合素质，为加入公务员行列早日做好准备。另一方面，对于那些认为不适合做公务员的大学生来说，没有必要受其他人的影响，盲目跟风。更不应依靠公务员来谋取“灰色收入”。我们应当认准适合自己的目标，提高自己的专业水平和