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单位用工劳动保障合同5篇

篇1

单位用工劳动保障合同

一、总则

为促进用工单位与劳动者之间的劳动关系稳定，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，制定本合同。

二、合同双方

用工单位：全称（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

职务：

联系电话：

劳动者：姓名（以下简称“乙方”）

身份证号码：

户籍地址：

联系电话：

三、合同内容

1.甲方自愿聘用乙方为（岗位），乙方应就甲方安排的工作负有义务，甲方应依法支付劳动报酬。

2.乙方工作地点为（具体地址），工作时间为每周（或每月）天，每天工作（或休息）小时，具体工作时间由甲方安排。

3.乙方享有带薪休假、病假、婚假、产假等法定假期。乙方如有特殊情况需请假，应提前提交请假申请并经甲方同意。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉和利益。如违反规定，甲方有权做出相应处理。

5.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人或用于不正当用途，违反者要承担相应的法律责任。

6.甲方应按照国家有关规定，为乙方购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。

7.本合同自（年月日）起生效，期限为（年/月），到期后如需要继续劳动关系，需重新签订劳动合同。

四、终止合同

1.乙方如有下列情形之一，甲方可解除本合同：

（1）违反国家法律法规或甲方规章制度，致使甲方受到损失的；

（2）工作能力下降，无法胜任工作，经甲方安排培训后仍无改善的；

（3）擅自离岗、旷工、缺勤较多的；

（4）严重违背职业操守、道德规范的；

（5）其他损害甲方利益的情形。

2.乙方可提前一个月书面通知甲方解除合同。

（1）在试用期内，双方可随时协商解除合同。

（2）非试用期内，乙方提前一个月书面通知，经双方协商一致，可解除合同。

3.合同终止后，乙方应完成离职手续，交还甲方所属物品，甲方应按照相关规定给予离职人员应得的工资、福利等待遇。

五、争议解决

因本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项

本合同未尽事宜，可由双方另行协商商定。

甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：

法定代表人（签字）：签订日期：年月日

见证人（签字）：见证日期：年月日

以上为《单位用工劳动保障合同》内容，双方签字生效。望各位遵守合同内容，共同维护用人单位与员工之间的稳定劳动关系，促进企业持续稳定的发展。

篇2

单位用工劳动保障合同是雇主与员工之间签订的一种合同，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。在现代社会，劳动保障合同的签订对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展起着非常重要的作用。下面我们将详细介绍单位用工劳动保障合同的相关内容。

一、合同的签订

单位用工劳动保障合同的签订是雇主和员工之间达成一致意见的过程。在签订合同之前，双方应该充分了解合同的内容和各项条款，确保双方权利得到合理保障。签订合同时，双方应当通过书面形式进行，合同中应包含双方的姓名、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、劳动保护、违约责任等内容。

二、合同的内容

1.双方基本信息：合同应正式记载雇主与员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

2.工作内容和地点：合同应明确员工的工作职责和工作岗位，工作地点应具体到具体的单位或者地点。

3.工作时间：合同中应明确员工的工作时间，包括每天的工作时长、休息时间、加班安排等。

4.工资福利：合同应规定员工的工资标准、发放时间、福利待遇等。

5.劳动保护：合同中应规定雇主为员工提供的劳动保护措施，保障员工的安全和健康。

6.违约责任：合同中应规定双方在合同履行过程中的违约责任和解决办法。

7.合同的变更和解除：合同应规定双方变更或解除合同的程序和条件。

8.其他条款：合同中还可以根据具体情况约定其他条款，以保障双方的合法权益。

三、合同的履行

单位用工劳动保障合同是双方对工作关系的一种约定，双方应该严格按照合同的约定履行各项义务。雇主应按时发放员工工资，提供良好的工作环境和劳动保护措施；员工应按时上班，认真履行工作职责，不迟到早退，不擅自离