企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的.ppt

2023企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课

CATALOGUE目录引言企业劳动合同签订的常见法律误区针对法律误区的相应对策实际案例分析常见法律误区及应对措施总结

01引言

劳动合同法的重要性和对企业的影响企业常见的劳动合同签订问题和风险课程针对的问题和目标课程背景

课程目标识别和避免常见的法律误区掌握劳动合同签订的规范和技巧了解相关法律责任及对企业的影响

02企业劳动合同签订的常见法律误区

误区一：合同主体不适格1.未核实对方是否具有合法的主体资格2.未核实对方是否具有民事行为能力3.未核实对方是否具有相应的资质

1.合同条款显失公平2.合同条款违反法律法规3.合同条款与双方协商内容不符误区二：霸王条款

误区三：阴阳合同1.同一合同存在不同版本2.合同内容与双方协商内容不符3.合同中存在虚假陈述或隐瞒事实

03针对法律误区的相应对策

在签订劳动合同时，企业应认真核实对方的主体资格，确保其具有签订合同的合法权利。总结词企业应查看对方是否具有法人资格、是否拥有签约资格，并了解其经营范围和签约权限，以防止日后出现纠纷。详细描述对策一：核实签约主体资格

总结词如果合同中存在霸王条款，企业应当合理拒绝并重新协商，以确保自身利益得到保障。详细描述霸王条款是指合同中不公平、不合理的条款，如限制员工权利、免除企业责任等。企业应当发现并拒绝这些条款，并重新协商合同内容，确保双方权利和义务的平等和合理。对策二：合理拒绝霸王条款

总结词阴阳合同是违反法律规定的行为，企业应当坚决抵制并拒绝签署。详细描述阴阳合同是指合同内容不一致，一份用于履行，另一份用于备案。这是为了逃避法律监管或掩盖非法目的。企业应当坚决抵制并拒绝签署这样的合同，同时也要防范对方以阴阳合同蒙蔽自身，避免日后出现纠纷。对策三：坚决抵制阴阳合同

04实际案例分析

案件概述：2018年，某公司与员工赵某签订了为期3年的劳动合同。然而，在合同履行期间，赵某因工伤导致视力下降，无法继续从事原来的工作法律误区：某公司在劳动合同履行过程中，存在以下法律误区没有充分了解员工的工作能力和身体状况，盲目解除劳动合同；没有按照法律规定支付经济赔偿金；对员工工伤保险待遇的处理不符合法律规定。案例一：某公司劳动合同纠纷案0102030405

案件概述：某房地产公司与员工张某签订了为期2年的劳动合同，约定张某担任项目经理法律误区：房地产公司在劳动合同履行过程中，存在以下法律误区没有充分了解员工的工作能力和表现，盲目解除劳动合同；没有按照法律规定支付经济赔偿金；对员工工作失误的处理不符合法律规定。案例二：某房地产公司劳动合同纠纷案

案件概述：某金融机构与员工李某签订了为期5年的劳动合同，安排李某在银行网点从事柜台业务法律误区：金融机构在劳动合同履行过程中，存在以下法律误区没有制定完善的规章制度和员工守则；对员工违规行为没有及时发现和处理；没有按照法律规定支付经济赔偿金；对员工违反规章制度的处理不符合法律规定。案例三：某金融机构劳动合同纠纷案

05常见法律误区及应对措施总结

常见法律误区总结误区二用人单位与劳动者签订的劳动合同应当由用人单位制定，无需考虑劳动者的意见。误区一用人单位与劳动者签订的劳动合同可以随意解除或终止。误区三劳动者在签订劳动合同时无需了解和遵守用人单位的规章制度。误区五劳动者的社会保险和福利待遇可以由用人单位自行决定，无需在劳动合同中明确约定。误区四劳动报酬是劳动者唯一的经济来源，无需在劳动合同中进行约定。

措施一用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动合同的解除和终止条件，并遵守相关法律规定。用人单位在制定劳动合同时应当充分考虑劳动者的利益和合理需求，同时遵守相关法律规定。劳动者在签订劳动合同时应当了解和遵守用人单位的规章制度，并有权提出自己的意见和建议。劳动报酬是劳动者的重要经济来源，用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的标准、支付方式和时间等。用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动者的社会保险和福利待遇，并遵守相关法律规定。应对措施总结措施二措施四措施五措施三

意义一通过学习和掌握《劳动合同法》，可以帮助用人单位更好地了解和遵守相关法律规定，避免因违法行为而导致的法律风险和经济损失。意义三通过学习和掌握《劳动合同法》，可以帮助劳动者更好地了解自己的权利和义务，提高自身的法律意识和维权能力。意义四通过学习和掌握《劳动合同法》，可以帮助构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的稳定和发展。意义二通过学习和掌握《劳动合同法》，可以帮助用人单位更好地制定和管理劳动合同，确保双方的合法权益得到有效保障。学习与掌握劳动合同法的现实意义

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