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离职后原单位工作证明模板
受证明单位:[原单位名称]
证明函编号:[证明函编号]
日期:[日期]
被证明人姓名:[被证明人姓名]
被证明人性别:[被证明人性别]
被证明人身份证号:[被证明人身份证号]
工作岗位:[工作岗位]
任职时间:[入职时间至离职时间]
最后工资发放日期:[最后工资发放日期]
最后工资总额:[最后工资总额]
一、证明事项
本函证明根据[被证明人姓名]在[原单位名称]的工作记录,特此证明以下事项:
[被证明人姓名]于[入职时间]加入[原单位名称],并担任[工作岗位]一职。
[被证明人姓名]在任职期间认真履行职责,工作表现良好。
[被证明人姓名]的离职日期为[离职时间],并已按照公司相关政策进行了离职手续。
二、薪酬福利
[被证明人姓名]的最后一次工资发放日期为[最后工资发放日期]。
在[被证明人姓名]的离职前,公司已将其最后一次工资总额支付至其指定账户。
三、其他事项
本证明函仅供[被证明人姓名]本人使用,不得向他人展示或提供。
如有需要请与本单位人力资源部联系。
以上证明函有效期:自发出之日起[有效期]。
此证明函真实有效,如有不实,本公司愿意承担相应的法律责任。
本证明函原件一份。
公司章程、工作记录、工资单等相关文件复印件。
证明单位:盖章
备注:本证明函由公司人力资源部出具。
附件列表
公司章程复印件
工作记录复印件
工资单复印件
法律名词解释
证明函编号:指本离职后原单位工作证明函的唯一编号,用于标识并区分不同的证明函。
最后工资发放日期:指员工离职前最后一次工资发放的日期。
最后工资总额:指员工离职前最后一次工资的总金额。
有效期:指本离职后原单位工作证明函的有效使用期限,即从发出之日起至有效期截止日止。
违约行为及认定
如有虚假陈述或故意篡改证明函内容,被证明人应承担相应的法律责任。
如被证明人在离职后涉嫌从事与原单位竞争的商业活动,被视为违约行为,公司有权采取法律措施维护自身权益,并追究违约责任。
如原单位未按照约定时间出具离职后原单位工作证明函,视作违约,被证明人有权采取法律措施保护自身权益,并要求原单位承担相应的经济赔偿责任。
以上条款未尽事宜,按照相关法律法规和公司相关制度处理。
证明单位:盖章
备注:本证明函由公司人力资源部出具。
在执行中遇到的问题及解决办法:
问题:被证明人对证明函内容有异议或提出修改要求。
解决办法:需要进行实质性的沟通,了解被证明人的具体异议或修改要求,并与被证明人达成一致意见,最终调整证明函内容。
问题:证明函的有效期过期但被证明人仍需要使用。
解决办法:可以根据被证明人的需求,重新出具一份有效期延长的证明函,并在上面注明作废原证明函。
问题:原单位人力资源部无法及时出具离职后原单位工作证明函。
解决办法:被证明人可以提醒和催促原单位人力资源部尽快出具证明函,并在必要时向上级主管部门进行申诉或求助。
本合同适用的应用场景:
离职后员工需要向新单位或其他机构提供关于工作经历的证明。
离职后员工需要向银行或其他金融机构申请贷款或信用卡,需要提供工作证明。
离职后员工需要向公共服务机构(如政府、学校、医院等)办理相关手续,需要提供工作证明。
以上合同主体可根据实际情况进行修改和调整,以满足各种具体需求和法律要求。
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