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长治市应急管理局特种作业人员培训

1.背景

长治市应急管理局为了提高特种作业人员的技能和安全意识，降低事故发生率，确保生产安全，决定开展特种作业人员培训工作。

2.培训目标

通过培训，使特种作业人员掌握相关法律法规、安全知识和操作技能，提高安全意识，减少和预防事故的发生。

3.培训对象

长治市范围内从事特种作业的人员，包括电工、焊工、高处作业、挖掘机操作等。

4.培训内容

4.1法律法规

安全生产法律法规

特种设备法律法规

消防安全法律法规

4.2安全知识

安全生产基本知识

危险化学品安全管理

职业病防治知识

消防安全知识

4.3操作技能

电工操作技能

焊工操作技能

高处作业操作技能

挖掘机操作技能

5.培训方式

采用理论教学和实践操作相结合的方式进行培训。理论教学通过讲授、案例分析、讨论等形式进行；实践操作通过现场演示、实操演练、考试等形式进行。

6.培训时间

培训时间为5天，其中包括2天的理论教学和3天的实践操作。

7.培训师资

聘请具有丰富经验和专业知识的安全生产专家、工程师、技师担任培训讲师。

8.培训教材

使用国家规定的安全生产培训教材，包括法律法规、安全生产知识、操作技能等方面的内容。

9.培训考核

培训结束后，组织考试，考试合格者发给《特种作业操作证》。

10.培训费用

培训费用包括培训教材费、培训师资费、实践操作费等，由参训人员自理。

11.培训场地

选择具备条件的安全生产培训机构作为培训场地，应具备良好的教学设施和实操场地。

12.培训组织

长治市应急管理局负责组织培训工作，包括培训计划的制定、培训师资的聘请、培训场地的安排等。

13.培训时间安排

培训时间安排如下：

第一天：法律法规培训

第二天：安全知识培训

第三天：实操演示

第四天：实操演练

第五天：考试

14.培训效果评估

培训结束后，对参训人员进行培训效果评估，包括理论知识考试、实操考核等方面。根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进。

15.培训工作总结

培训结束后，对整个培训工作进行总结，包括培训效果、存在问题及改进措施等，为今后的工作提供借鉴。

16.附件

培训课程表

培训教材清单

以上为长治市应急管理局特种作业人员培训方案，请予以批准。

特殊应用场合及增加条款

1.化工企业特种作业人员培训

增加条款：

化学品特性及防护措施培训：针对化工企业特点，增加对各类化学品的性质、危害和防护措施的培训内容。

应急预案及演练：针对不同化学品的泄漏、火灾等事故，增加应急预案的制定和演练教学。

现场安全管理：强调在高风险环境下的作业许可制度、现场安全监控等管理措施。

2.高空作业人员培训

增加条款：

高空作业安全设备使用：重点培训安全带、防护网、脚手架等安全设备的使用和检查。

天气条件下的作业限制：培训如何在风速、雨雪等恶劣天气条件下限制或避免高空作业。

急救知识：增加高空作业中可能发生的伤害的急救处理方法。

3.电工特种作业人员培训

增加条款：

电气安全规范：强调国家电气安全规范和标准的遵守。

电气火灾的预防与处理：培训如何预防电气火灾以及火灾发生时的应急处理。

新能源电器设备的操作：随着新能源技术的发展，增加对太阳能、风能等新能源电器设备的操作培训。

4.挖掘机操作人员培训

增加条款：

机械设备维护与检查：培训如何对挖掘机进行日常维护和检查。

土质识别与作业策略：教授如何根据不同土质选择合适的挖掘机作业策略。

环境保护意识：增加对施工现场环境保护的培训，包括防止水土流失、噪音控制等。

5.烟花爆竹作业人员培训

增加条款：

产品安全性评估：培训如何对烟花爆竹产品进行安全性评估。

储存与运输安全：教授烟花爆竹的储存和运输安全规范。

事故应急预案：针对烟花爆竹事故，制定详细的应急预案和疏散逃生路线。

附件列表及要求说明

附件1：培训课程表

要求：详细列出每天的课程内容和时间安排，包括理论教学和实践操作。

附件2：培训教材清单

要求：列出所有培训教材的名称、版本和出版社信息，确保教材的准确性和可获得性。

附件3：考试大纲

要求：明确考试的内容范围、题型、分值分布等，确保考试的公正性和透明性。

附件4：实操场地和设备清单

要求：详细列出实操场地和设备的名称、型号、数量和配置，确保实操教学的顺利进行。

附件5：培训师资简历

要求：提供培训师资的教育背景、工作经历、专业资格和培训经验的简历，确保师资的专业性。

实际操作过程中的问题及解决办法

问题1：培训人员缺席

解决办法：建立请假和补课制度，对缺席人员进行补课，确保培训的连续性和完整性。

问题2：培训设备不足

解决办法：提前评估设备需求，确保培训设备充足，或安排实操分组进行，提高设备使用效率。

问题3：培训内容与实际脱节

解决办法：定期收集反馈，调整培训内容，确保与实