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劳务派遣劳动合同书新3篇

篇1

劳务派遣劳动合同书

甲方：（委托方）

地址：

法定代表人：

电话：

乙方：（派遣方）

地址：

法定代表人：

电话：

鉴于甲方为开展业务需要，拟委托乙方为其提供劳务派遣服务，双方经友好协商达成如下协议，共同遵守并履行。

第一条服务内容

1.1甲方委托乙方提供劳务派遣服务范围包括但不限于：人力资源招聘、管理、培训、绩效考核等相关服务。

1.2乙方应根据甲方的需求，提供符合法律规定和业务要求的劳务派遣人员。

第二条服务期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方协商结束或解除合同之日止。

2.2任一方要终止或解除合同，需提前书面通知对方，至少提前30天。

2.3合同期限内乙方提供的劳务派遣人员如有续约意愿，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可继续服务。

第三条劳务派遣人员管理

3.1乙方有责任对其提供的劳务派遣人员进行管理，在承担相应法律责任的前提下，保证其工作质量和安全。

3.2乙方应定期对劳务派遣人员的工作情况进行评估，并配合甲方进行绩效考核和管理。

第四条服务费用及支付方式

4.1乙方提供的劳务派遣服务费用应按照双方协商的方式进行支付，支付时间为服务期限到期后15个工作日内支付清。

4.2如在合同期内乙方提供的劳务派遣人员需要调整或替换，相应的费用由乙方承担。

第五条保密义务

5.1双方对涉及对方商业秘密或其他重要信息的保密义务。

5.2在合同期内及解约后，双方不得将对方的商业秘密或其他重要信息披露给第三方，否则将承担相应法律责任。

第六条违约责任

6.1如因一方违反合同规定导致合同无法履行或影响履行的，应承担相应的违约责任。

6.2如履行本合同出现争议，双方应友好协商解决，协商不成的，双方可向相关仲裁机构申请仲裁。

6.3如因不可抗力等不可预见的原因导致本合同无法继续履行，双方可根据实际情况协商解决。

第七条其他事项

7.1双方为明确合同内容，特订立本合同，如有未尽事宜，可另行协商。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

签字日期：签字日期：

以上为劳务派遣劳动合同书样本，具体内容可根据实际情况进行调整修改。希望双方严格遵守合同约定，共同维护合同权益。

篇2

劳务派遣是指一个劳务派遣单位与用工单位之间以劳务派遣为形式的劳动关系。劳务派遣是一种新型用工形式，得到了许多企业的青睐。为了规范劳务派遣关系，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，制定劳务派遣劳动合同书是非常必要的。

一、合同双方信息

劳动合同书应包含用工单位和劳务派遣单位的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人、联系方式等，确保双方权利义务清晰。

二、工作内容和岗位要求

劳动合同书应明确描述被派遣员工的具体工作内容和岗位要求，以确保员工在工作时明确自己的职责和任务。

三、工资待遇

劳动合同书应明确规定员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利待遇等，确保员工的权益得到充分保障。

四、工作时间和休假制度

劳动合同书应明确规定员工的工作时间和休假制度，确保员工的合法休息权利得到保障。

五、劳动保护和安全制度

劳动合同书应明确规定用工单位和劳务派遣单位对员工的劳动保护和安全制度，确保员工的安全生产。

六、违约责任和争议解决

劳动合同书应明确规定双方违约责任和争议解决的方式，以确保合同的有效执行。

以上是关于劳务派遣劳动合同书的一些建议，希望能够对企业在签订劳务派遣合同时有所帮助。通过合理的劳动合同书，可以规范劳务派遣关系，维护双方的权益，促进企业的持续发展。【文章字数：238】

篇3

劳务派遣劳动合同书

协议书编号：XXXXX合同编号：XXXXX

甲方（派遣方）：__________（法定代表人：__________，地址：__________，联系电话：__________）

乙方（用工单位）：__________（法定代表人：__________，地址：__________，联系电话：__________）

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法