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就业协议解约合同4篇

篇1

就业协议解约合同

甲方（雇主）：_________（以下简称甲方）

乙方（员工）：_________（以下简称乙方）

鉴于甲方雇佣乙方为_________（岗位）；甲乙双方在真诚信任和友好协商的基础上，经过充分沟通和协商，就乙方主动解除劳动合同达成一致，达成如下协议：

一、解除原因

乙方因_________（解约原因），甲方同意解除原劳动合同。

二、协商后果

1.甲乙双方同意协商解除劳动合同，解除合同生效后，乙方应当如实填写离职手续表，并交与甲方人力资源部，完成离职手续。

2.乙方离职后，甲方应当在解约生效后15个工作日内完成乙方工资结算，并支付应有的工资、加班费等。

3.解约后，乙方应当将原有的工作证件、劳动合同、公司物品等归还给甲方，甲方有权对乙方的离职手续进行审核。

三、其他约定

1.乙方解除劳动合同后，对于公司的商业秘密和机密信息应当保密，并不得向外界泄露。

2.乙方不得在解约后的一年内聘用甲方的员工或者从事与甲方竞争的同类工作。

3.甲方同意提供乙方个人推荐信，但内容以真实为准。

4.若乙方在解约后违反相关约定，甲方有权要求乙方赔偿相应经济损失，并有权向法院提起诉讼。

四、争议解决

甲乙双方如对本协议有异议或发生争议，应当友好协商解决；如无法协商解决，应当提交给____市____区人民法院解决。

五、其他事项

1.本协议自双方签署后生效，解约后当事人对本协议均有义务执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________日期：_________

乙方（签字）：_________日期：_________

篇2

就业协议解约合同

甲方（单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

身份证号：_________

联系方式：_________

鉴于甲方与乙方签订的《就业协议》（以下简称“协议”），因故需要解约，经甲、乙双方友好协商一致，特订立本解约合同。

一、解约原因

经甲、乙双方协商一致，由于_________，甲方与乙方同意解约。

二、解约时间

本解约合同自双方签署之日起生效，解约日期为_________，届时甲、乙双方的协议自动终止，双方各自恢复自主权。

三、解约手续

1.乙方应向甲方提前书面告知自身解约意向，双方协商解约事宜。

2.乙方应当交还甲方的公司物品，并办理相关手续。

3.乙方应当还清因工作造成的相关费用，如未归还或偿清，甲方有权追究法律责任。

四、解约补偿

由于解约属于协商一致，乙方不再享有协议约定的补偿待遇。

五、解约后责任义务

1.双方应相互尊重，保持良好的合作关系。

2.乙方离职后，在离职后6个月内不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。

3.双方在本协议解除后，终止彼此之间负有的任何权利和义务。

六、争议解决

本合同未尽事宜，由双方友好协商解决；协商不成的，提交_________仲裁委员会进行仲裁。

七、解约合同生效

本解约合同经甲、乙双方签字盖章生效。解约合同一式两份，自双方签字盖章后生效。

甲方（单位）：_________（盖章）

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________

以上为甲、乙双方友好协商一致签署的《就业协议解约合同》，自双方签字盖章之日起生效。愿双方各自发展，共谋美好未来。

篇3

就业协议解约合同

一、解约原因

1.因不可抗力等非我方所能控制的因素导致工作无法继续进行；

2.由于单位规模变化、经营变化等原因，造成本人工作职责无法继续履行；

3.双方对于工作内容、工作环境等方面存在严重分歧，影响工作有效展开；

4.其他符合法律规定的解约原因。

二、解约程序

1.任何一方需提前30天书面通知对方，说明解约原因和解约日期；

2.双方应在接到解约通知后，及时进行沟通，就解约事宜进行商定；

3.若双方无法就解约事宜达成一致，可寻求法律援助或进行调解。

三、解约后的处理

1.解约生效后，本合同即告终止，双方不再享有各自应有的权利和义务；

2.解约发生后，双方应按照约定的方