- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024年副总工程师个人工作总结
2024年副总工程师个人工作总结1
本人作为设计院副总工程师、项目负责人、专业负责人,在工作中,热爱本
职工作,在思想上、行动上与党中央保持高度一致,始终以一个共产党员的标准
严格要求自己。在工作中,识大体,顾大局,不计个人名利得失,能始终保持一
颗平常心,具有团结协作能力。
近两年来,在工程设计任务、标准化工作、专业技术信息即时跟踪工作、回
访客户、团队建设及培训几个方面认真工作,努力在各方面做得更好。
下面就这几个方面,分别总结如下:
一、工程设计任务
在各项目设计过程中,作为项目总负责人主持了多项设计工作,将新技术成
果应用于工作实践,合理安排、总结前面工作的经验,细化专业衔接间的节点,
顺利保证设计进度;提升设计质量,在设计中合理采用先进技术、先进设计理念,
并兼顾环保与节能。各项目的设计成果均得到业主的充分认可。
近两年,作为项目总负责人,全面主持了多项设计工作,以下为几个主要设
计工作:
1、华北制药生物技术药物产业化基地建设项目
2、华北制药赵县生物发酵基地一期VB12项目
3、华北制药集团先泰药业有限公司无菌原料药产品优化升级改造项目
4、华北制药6—APA技术升级搬迁改造项目。
5、内蒙古华北制药华凯药业有限公司生物基地建设项目
二、经营基础工作
拓展外部市场的经营工作是近两年院内重点工作,作为设计院一份子,尽我
所能为设计院的经营工作出一份力,认真完成每一项交给我的经营技术基础工
作。
不是每一次投标都能成功,不是每一次努力都有收获,但我们在不断进步、
不断积累。
三、标准化工作
作为工艺专业负责人,认真对待院内推进的标准化工作,结合工艺室的实际
情况,和组内人员商量,集思广益,统筹制定了可提高本组设计质量的标准化工
作内容——压力管道设计文件编制及压力管道设计关键技术标准化,其中包括三
部分内容:
1、管道保温设计标准化;
2、管件设计标准化;
3、管道支吊架设计标准化。
本课题的课题目标是:
1、编制完成我院管架设计标准化文件并装订成册,文件进行纸质和电子文
件存档。
2、使我院全体压力管道设计人员系统化掌握标准文件内容及应用,全面提
升设计水平。
3、争取达到:每一个完成人都有具体的工作内容,都能熟练掌握自己负责
范围内的技术工作,可以解答或共同探讨工艺室其他设计人员提出的本项工作的
问题。
四、专业技术信息即时跟踪工作
近年来,由于安全事故频出,因此国家在安全、职业卫生、环保这几个方面
不断地提高监管力度,不断的发布新的法令、规定,因此需要我们即时跟踪、搜
集国家相关部门发布的信息,所以,作为工艺负责人,及时安排工艺室几位设计
人员负责此项工作,专人专项,分别跟踪搜集安监局的安全部门、职业病防护设
施部门及环保局的相关信息。
五、团队建设
为了进一步加强团队建设,进一步提高设计人员的素质,近年来积极参加了
并组织多次有关技术培训班。这些培训工作有效地加强了设计人员的业务水平,
对提高设计工作能力及设计质量有显著的作用。培训对提高设计工作能力及设计
质量有显著的作用,尤其是对新加入设计行列不久的设计人员。因此,制定了今
后的加强设计人员的外部及内部技术培训的内容:
外部培训设想:参加高水平的规范宣贯及讲解。
内部培训设想:
1、有新的设计动向及时开会发布、讨论,
2、及时总结设计内容。
六、回访客户
回访客户、虚心听取客户意见是一个提升设计水平的途径,回访客户也是带
新人学习的一个好机会。设计工作就是需要大量的知识与信息,回访客户,可使
老工艺人、新工艺人获取大量的信息,提升设计水平。近两年带领设计人员回访
了几个客户,总结了原来设计中的亮点、发现不足,让设计水平上一个新台阶。
七、反思
反思自己近两年来的工作,感到在很多方面还存在不足、有待提高:
1、设计总体负责工作的统筹性及计划性较为缺乏,还需加强与提高
2、设计成本意识较弱,今后应该加强,多考虑设计中哪些可以降低成本,
如何降低成本。
3、设计任务紧、工作重时容易产生急躁情绪,今后需加强个人修养,克服
急躁情绪。
2024年副总工程师个人工作总结2
上半年,在市局、集团公司党委的正确领导下,坚持以《
您可能关注的文档
- 人教新目标七年级英语下册Unit 12 Section B教案.pdf
- 2024年自然灾害应对工作总结(二篇).pdf
- 运营季度工作总结报告五篇.pdf
- 优品课件之五年级语文上册全册导学案2(新课标人教版).pdf
- 外墙保温及真石漆施工方案.pdf
- 2024年科室医院感染管理年度工作计划模板(三篇).pdf
- 毕业设计(论文)任务书(封面单面打内容双面打印).pdf
- 2022教科版科学三年级下册第三单元《太阳、地球和月球》测试卷及1套完整答案3686.pdf
- 温度智能检测控制系统开题报告.pdf
- 少儿滑雪营销策划方案.pdf
- 经济学原理曼昆(中文版)(上海交通大学)课件.ppt
- 轻食商业计划书财务计划.pptx
- 2024年04月广东清远市纪委监委招考聘用后勤服务类人员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年04月新疆兵团经济研究所事业单位招考聘用10人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年04月水利部长春机械研究所招考聘用笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年04月河南省汤阴县部分县直单位2024年公开选调22名工作人员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年04月浙江温州瓯海区公安分局招考聘用警务辅助人员120人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年04月江苏无锡市宜兴市应急管理局招考聘用编外用工人员4人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年04月浙江台州市路桥区委社会工作部选调(聘)笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年04月浙江杭州拱墅区招考聘用劳动保障监察中队专职工作人员5人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
文档评论(0)