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有关解除劳动合同范本5篇

篇1

解除劳动合同是指劳动者与用人单位因某种原因而提前终止劳动关系的行为。合同解除是一项重要的法律程序，需要严格遵守相关法律法规。为了保护双方合法权益，解除劳动合同的过程应当遵循规定程序和程序，不能随意决定。

一、劳动合同解除的原因

劳动合同解除的原因通常有以下几种：

1.双方协商一致解除合同

2.用人单位在法定期限内通知劳动者解除合同

3.劳动者提前通知用人单位解除合同

4.用人单位严重违反劳动合同规定

5.劳动者严重违反劳动合同规定

需要注意的是，即使双方协商一致解除合同，也需要书面解除合同，以确保合法性。

二、提前通知解除劳动合同

当劳动者或用人单位决定提前解除劳动合同时，通常需要提前一个月书面通知对方。在通知中应明确解除合同的原因、解除的时间、解除后续缴纳工资等事项，以免引起纠纷。

三、合同解除的程序

除了书面通知外，解除劳动合同还需要符合以下程序：

1.双方协商一致：双方应当在解除合同前进行充分沟通，协商解决方案。如双方没有达成一致，应寻求第三方协调。

2.法定程序：用人单位在解除合同时需要依法通知劳动者或工会，并按照法定程序进行，以确保合法性。

3.解除合同书面备案：解除劳动合同时应当书面备案，以证明双方同意并合法解除劳动合同。

四、解除劳动合同范本

在解除劳动合同时，可以参考以下范本：

解除劳动合同书

尊敬的用人单位：

根据《劳动合同法》及相关规定，我方决定提前一个月解除与贵公司签订的劳动合同，解除时间为（具体日期）。经双方协商一致，解除原因为（如私人原因、公司业务调整等），特此通知。

请处理好离职手续，结清尚未支付的工资及相应福利。我方将按照合同约定，在解除后的一个月内履行工作职责，并配合交接工作，以确保公司业务的顺利进行。感谢贵公司在此期间对我的支持和帮助。

祝贵公司事业蒸蒸日上，员工团结奋斗，再见！

此致

礼敬

（劳动者姓名）

（解除合同日期）

以上是一份解除劳动合同的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整。解除劳动合同过程中，双方应当遵循相关法律法规，保护双方权益，避免引起不必要的法律纠纷。希望以上内容对解除劳动合同有所帮助。

篇2

解除劳动合同范本

一、甲、乙双方自愿解除劳动合同

甲：国家/团体/企业

乙：职工/员工

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同。为确保甲、乙双方的合法权益，特制定本解除劳动合同范本。

二、解除劳动合同的原因

1.经甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同。

2.乙方变更工作地点，无法适应工作环境，甲方同意解除劳动合同。

3.乙方因个人原因，申请解除劳动合同，甲方同意解除劳动合同。

4.因不可抗力及其他不可预见的原因，导致甲、乙双方无法继续履行劳动合同，经协商一致，解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

1.甲、乙双方在解除劳动合同前，应当进行面谈，明确解除劳动合同的原因、时间、解除劳动合同后的权利义务等相关事项。

2.甲、乙双方应当就解除劳动合同的具体内容达成书面协议，协商签订《解除劳动合同协议书》。

3.甲、乙双方应当在解除劳动合同生效前，完成解除劳动合同协议书的签署、公证备案等手续。

四、解除劳动合同的权利义务

1.甲方应当在解除劳动合同后，支付乙方相应的解除劳动合同补偿金、工资、年假、社会保险等。

2.乙方应当在解除劳动合同后，交还甲方的财物、资料，如有违约情况，应当依法承担相应的责任。

3.甲、乙双方应当友好协商，维护双方的合法权益，共同推动解除劳动合同的顺利进行。

五、解除劳动合同的效力

本解除劳动合同协议书自双方签署之日起生效，自愿解除劳动合同的相关事宜按照本协议书的约定执行。

解除劳动合同协议书签署人：

甲方（单位盖章）：乙方（签字）：

签署日期：年月日

（附：对本协议内容如有异议，应当在签署之日起七日内进行书面投诉，否则视为双方已经同意解除劳动合同，半同协议内容具有法律效力。）

篇3

解除劳动合同范本

一、劳动合同的解除

本合同一经签订，双方均视为同意遵守其规定。然而，由于各种原因，有时候劳动合同需要提前终止，这就需要采取解除的方式。劳动合