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劳动合同法培训课件
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(员工):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
鉴于甲方作为用人单位,乙方作为员工,双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方拟对乙方进行劳动合同法培训,特订立本培训课件合同,以便双方共同遵守。
一、培训内容
1.劳动合同法的立法背景与意义
2.劳动合同的订立、变更、解除和终止
3.劳动合同的试用期、服务期和竞业限制
4.劳动报酬、工时、休假制度
5.社会保险、福利待遇与劳动保护
6.劳动争议的解决途径与处理程序
7.违反劳动合同法的法律责任与风险防范
二、培训方式
1.授课:由甲方指定的专业律师或培训师进行授课,授课内容主要包括上述培训课件内容。
2.研讨:组织乙方进行案例分析与研讨,提高乙方对劳动合同法的理解和运用能力。
3.考试:培训结束后,甲方对乙方进行劳动合同法知识的考试,以确保乙方达到培训效果。
三、培训时间
1.培训时间:自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__天。
2.培训时间安排:按照甲方的生产经营需要,合理安排培训时间,确保乙方正常工作不受影响。
四、培训费用
1.培训费用:人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.乙方承担的培训费用为:人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.甲方承担的培训费用为:人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
五、培训成果及考核
1.乙方参加培训后,应认真学习、掌握培训内容,提高自身劳动合同法的运用能力。
3.乙方考核合格后,甲方应承认乙方的培训成果,并在今后的劳动合同管理中予以运用。
六、违约责任
1.乙方未按约定参加培训或考核不合格的,应承担相应的违约责任,具体如下:
(1)赔偿甲方因培训所产生的全部费用;
(2)支付甲方因此遭受的直接经济损失。
2.甲方未按约定提供培训或未承认乙方培训成果的,应承担相应的违约责任,具体如下:
(1)赔偿乙方因此遭受的直接经济损失;
(2)支付乙方因此产生的培训费用。
七、其他约定
1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至培训结束后__个月。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.劳动合同法培训课件
2.培训考核试卷
3.培训费用支付凭证
4.乙方身份证复印件
5.培训合格证明
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定参加培训或考核不合格,视为违约。
2.甲方未按约定提供培训或未承认乙方培训成果,视为违约。
3.双方未按约定履行合同义务,导致合同无法履行,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同法:指中华人民共和国劳动合同法。
2.用人单位:指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
3.员工:指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。
4.培训:指甲方为提高乙方劳动合同法知识和运用能力而进行的培训。
5.违约:指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方参加培训期间,因特殊情况无法参加培训,应提前向甲方请假,经甲方同意后,可安排补课或延期培训。
2.乙方在培训过程中,如遇到培训内容不明确或难以理解的问题,应及时向甲方或培训师请教,以确保培训效果。
3.甲方应按照约定提供培训,如因特殊情况无法提供培训,应提前通知乙方,并协商解决办法。
4.甲方在承认乙方培训成果前,应对乙方进行考核,确保乙方达到培训效果。
5.如双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方作为用人单位,对乙方进行劳动合同法培训。
2.乙方作为员工,参加甲方组织的劳动合同法培训。
3.甲方未按约定提供培训,乙方要求甲方履行合同义务。
4.乙方未按约定参加培训或考核不合格,甲方要求乙方承担违约责任。
5.双方因履行合同发生争议,通过协商、仲裁或诉讼解决。
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