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人力资源部年度工作计划（范本）

公司人力资源外包服务方案

xx公司人力资源外包服务方案

重庆xx公司人力资源管理有限公司,以下简称:xx公司公司,是一家新成立的专业人力资源管理公司

～该公司未来将主要发展劳务派遣、人力资源外包等业务模块工作。近期～xx公司公司计划承接重庆

xx服饰,以下简称:xx公司公司,在重庆和成都地区约500人店铺销售员工的人力资源外包业务。我司了

解到相关情况及需求后～结合我司的资质条件、专业能力与操作经验～我们有信心代理xx公司公司

完成xx公司公司的人力资源外包业务,实现客户的管理初衷～并建立起紧密、良好、稳定、长期的战

略合作关系。

一、客户需求理解

xx公司公司为实现内部员工的分类管理,拟将店铺销售员工转入xx公司公司,即员工与xx公司公司

签订劳动合同～员工日常管理和核心管理仍由xx公司公司负责,仅将人力资源基础操作事务外包给xx

公司公司负责～同时～我公司以外包模式再承接xx公司公司的部分人力资源管理职能。则三家公司

的

人力资源外包人力资源外包业务合作关系如下:

xx公司公xx公司汇通八达

司公司同时～xx公司公司在用工模式转换前后～需要关注以下要点:

,一,符合现行有关法律法规要求,

,二,有效防范潜在用工风险,含财务处理,,

,三,确保员工合法权益不受损害,

,四,确保客户日常经营的稳定,

,五,确保员工队伍的稳定。

二、总体服务目标

根据客户经营管理需要～将xx公司公司重庆、成都地区的销售员工和部分管理员工逐步转入xx

公司公司～实现人才派遣,我公司代理xx公司公司部分人力资源管理职能。

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人力资源部年度工作计划（范本）

通过我公司的专业化经营～将xx公司公司打造为专业的人力资源管理公司～使各项工作符合政

策法规要求～满足企业发展的需要～管理处于行业领先水平,员工的自我发展、工作态度、权益保障

有明显的提升。

四、主要服务事项

经前期沟通～我公司为xx公司公司提供的人力资源外包主要服务事项如下:

1、档案代管:代xx公司公司存放员工人事档案～建立员工电子档案,

2、薪资代发:代xx公司公司发放员工工资,不含工资过程计算,,

3、社会保险代理:代xx公司公司办理员工社会保险参保及变动手续及增减手续～代理员工社会保

险国内转移,

4、工伤及责任事故处理:办理员工应享受的医疗及生育、工伤规定待遇及手续,

5、劳动纠纷处理:以最快的速度和各种有效途径处理解决员工劳动纠纷事宜,

6、资格证书代办:代xx公司公司办理劳务派遣证和人力资源行政许可证,

7、政策咨询:随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询。

8、其他服务事项本着友好协商原则“一事一议”。

五、具体服务标准

1、签订服务合同后～两个月内完成xx公司公司的劳务派遣证和人力资源行政许可证,

2、在收到《员工上岗确认表》后15个工作日内～必须与员工签订个人劳动合同,

3、员工在办理各类保险的基本资料齐备前提下～派遣公司保证30天内为派遣员工办理社会保险,

4、员工社保办理出现问题～在发生后1个工作日内将情况反馈给客户,

5、在按时收到工资款项的前提下～按合同约定时间发放员工工资,

6、派遣员工发生工伤时～从接到消息到派出专人介入处理的时间不得超过48小时,

7、随时接受客户关于劳动法律法规的咨询。

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人力资源部年度工作计划（范本）

六、合作时间进度

1、8月份双方签署合作协议～建立合作关系,

2、自签约之日起～两个月内把劳务派遣证和人力资源行政许可证以及所有与人事、政府机构事

务变更做完～之后每个月使之正常化,自签约之日起的新进员工按规定签订合同～用工、退工、档

案、福利实现规范化～一个月所有

的规章制度初步拟定修订完毕、沟通协调、培训完毕～设计完善各类表单初步完毕。