入职登记表(经典)（2024年）.doc

员工入职登记表

姓名

性别

出生日期

婚姻状况

□未婚□已婚

照片

民族

籍贯

户口所在地

省市

身份证号码

毕业院校

最高学历

专业

现住地址

邮编

联系电话

常用邮箱

主要教育经历

教育时间

院校名称

学历

专业

证书

年月～年月

年月～年月

年月～年月

主要工作经历

工作时间

工作单位

职位

证明人姓名、电话

年月～年月

年月～年月

年月～年月

主要培训经历

培训时间

培训内容

培训组织机构

培训结果

年月～年月

年月～年月

年月～年月

主要家庭成员

姓名

关系

工作单位

所任岗位及职务

紧急联络人

姓名

关系

联系地址及邮遍

电话

承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。

填表人：日期：

员工入职登记表

入职部门

入职职位

入职时间

健康状况

身高

CM

体重

KG

视力

□良好□辅助

听力

□良好□辅助

是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）

前用人单位信息

单位名称

任职职位

任职时间

年月日

离职原因

是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）

是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）

参加工作时间

年月日

累计工作时间

（）年（）月

是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）

应聘信息来源

是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）

员

工

声

明

1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。

3、员工确认，本表所填写的现住址为邮寄送达地址，公司向该地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。

员工签名：日期：

员工确认

本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。

员工签名：日期：

入职需知

1、试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。

2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，正式员工辞职，必须提前一个月(30天)向公司提出申请。

3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。

4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。

5、员工入职后需熟读并遵守公司考勤制度。

6、合同期内员工不得兼职。

7、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。

8、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。

9、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。

10、员工当月薪水在次月的10日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。

11、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。

12、薪资结构：?

工资总额=标准工资+绩效工资+补贴+业务提成+奖金；

标准工资：；

绩效工资：；

补贴：