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订立劳动合同,应当遵守()原则.
篇一:9-订立劳动合同应当遵循的原则
订立劳动合同应当遵循的原则
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更
劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反
法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动
合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应
当履行劳动合同约定的义务。
根据以上法律规定,订立劳动合同应当遵循以下原则:
第一,合法、公平原则。
第二,平等自愿的原则。平等是指订立劳动合同的双方
当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时,双方当事
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人都是以劳动关系主体资格出现的。协商时,双方都有平等
的利益要求的权利,不存在命令与服从关系。自愿的含义是,
劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定,
他人不得强迫命令。而且,劳动合同的期限、内容的确定,
必须完全与双方当事人的真实意志相结合。第三,协商一致
的原则。协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法
规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全
一致的意见后确定。如果订立劳动合同时,双方当事人虽然
经过充分协商,但分歧仍很大,没有达成一致的意见表示,
合同就不能成立。协商一致的原则是维护双方当事人合法权
益的基本要求。
第四,诚实信用原则。
第五,不得违反法律、行政法规的原则。不得违反法律,
行政法规的原则,就是劳动合同的合法原则。合法原则的基
本要求是:
(1)订立劳动合同的主体必须合法,即双方当事人必须
具备订立劳动合同的主体资格。对用人单位来说,主体资格
是指必须具备法人资格,个体工商户必须具备民事主体的权
利能力和行为能力。对于劳动者来说,必须具备法定的劳动
年龄,具备劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)订立劳动合同的内容必须合法,即劳动合同中设立
的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如,
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根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,
则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小
时。
(3)订立劳动合同的程序、形式必须合法。在国家没有
制定专门的规范劳动合同订立的程序的规定前,应按照现行
的有关规定和合同制度的一般法则来订立劳动合同。具体
的步骤为,先起草劳动合同书草案,然后当事人协商,协商
一致后签约。形式合法,是指订立劳动合同必须依照法律、
法规规定的形式签订。根据我国《劳动法》第19条的规定,
劳动合同的形式是书面协议。如果当事人以口头形式签订劳
动合同,则属形式上的违法合同。
篇二:订立劳动合同应遵循五大原则
订立劳动合同应遵循五大原则
订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方
当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了
订立劳动合同的原则:“订立劳动合同,应当遵循合法、公
平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”相比《劳动
法》增加了“公平”和“诚实信用”的原则。
1、合法的原则
合法原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规
相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件,
它的基本内涵应当包括以下方面:
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(1)订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的
主体是用人单位和劳动者。主体合法,即当事人必须具备订
立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备
法人资格或经国家有关机关批准依法成立,必须有被批准的
经营范围和履行劳动关系权利义务的能力,以及承担经济责
任的能力;个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为
能力。劳动者的主体资格,是指必须达到法定的最低就业年
龄,具备劳动能力。
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