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订立劳动合同,应当遵守()原则.

篇一：9-订立劳动合同应当遵循的原则

订立劳动合同应当遵循的原则

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更

劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反

法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动

合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应

当履行劳动合同约定的义务。

根据以上法律规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：

第一，合法、公平原则。

第二，平等自愿的原则。平等是指订立劳动合同的双方

当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事

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人都是以劳动关系主体资格出现的。协商时，双方都有平等

的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。自愿的含义是，

劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定，

他人不得强迫命令。而且，劳动合同的期限、内容的确定，

必须完全与双方当事人的真实意志相结合。第三，协商一致

的原则。协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法

规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全

一致的意见后确定。如果订立劳动合同时，双方当事人虽然

经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意见表示，

合同就不能成立。协商一致的原则是维护双方当事人合法权

益的基本要求。

第四，诚实信用原则。

第五，不得违反法律、行政法规的原则。不得违反法律，

行政法规的原则，就是劳动合同的合法原则。合法原则的基

本要求是：

(1)订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须

具备订立劳动合同的主体资格。对用人单位来说，主体资格

是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权

利能力和行为能力。对于劳动者来说，必须具备法定的劳动

年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。

(2)订立劳动合同的内容必须合法，即劳动合同中设立

的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如，

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根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，

则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小

时。

(3)订立劳动合同的程序、形式必须合法。在国家没有

制定专门的规范劳动合同订立的程序的规定前，应按照现行

的有关规定和合同制度的一般法则来订立劳动合同。具体

的步骤为，先起草劳动合同书草案，然后当事人协商，协商

一致后签约。形式合法，是指订立劳动合同必须依照法律、

法规规定的形式签订。根据我国《劳动法》第19条的规定，

劳动合同的形式是书面协议。如果当事人以口头形式签订劳

动合同，则属形式上的违法合同。

篇二：订立劳动合同应遵循五大原则

订立劳动合同应遵循五大原则

订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方

当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了

订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公

平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”相比《劳动

法》增加了“公平”和“诚实信用”的原则。

１、合法的原则

合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规

相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，

它的基本内涵应当包括以下方面：

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（１）订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的

主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订

立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备

法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必须有被批准的

经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责

任的能力；个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为

能力。劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年

龄，具备劳动能力。