人力资源测评试题A卷(2)答案.pdf

人力资源测评试题（A卷）

一、判断题

请判断以下叙述是否正确，正确的在括号中打“√”，错误的打“×”。

（1’×10）

1.逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（competency）测验、GRE都属于能

力测验。

（）

2.好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。（）

3.智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上的优劣势。（）

4.在得到受测者的心理测验结果之后，需要确定要评估哪些素质以及相应的标

准。

（）

5.16PF测验是心理健康测验。（）

6.在MBTI理论中，感觉型的人更关注事物的整体，而直觉型的人更关注事物

的细节。

（）

7.追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，则个体的成就动机水平越强。

（）

8.情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具

体情境运用

相应的领导风格。

（）

与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之

9.间更具有可比性。

（）

评价中心比标准化测验更

10.为客观。（）

二、选择题（单选）

请选择出正确的答案，将序号填写（1’×

在括号内。10）

某测验的信度为0.43，那么从信度指标判

1.断，这个测验（）使用。

A.适宜B.不适宜

从统计学的角度，在数学运算测验中更可能40～岁年龄组20～

2.出现的情况是，50与30

-

岁年龄组相比，

正确率（）。

D.无法预

A.前者高B.后者高C.同样高期

如果航天员杨立16PF测验，他在稳定性这一维度

3.伟参加的得分将偏（）。

1

-

A.高B.低

4.根据MBTI