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员工日常考勤管理制度

为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度

（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自

2010年9月1日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进

行调整或发布新的考勤管理制度。

一、公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则

二、考勤时间

工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00午餐

时间为：11：50-13：10

三、日常考勤管理规定

1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。

2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确

认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟

计。

3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需

直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。

4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主

管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经

理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。

5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签

字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相

应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。

6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递

交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。

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7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊

情况可以人性化调整休假时间。

四、考勤奖惩规定

1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年

假、工

假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。

2、日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数3、事

假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资+418元）÷当月应出勤天数

（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）

4、迟到处罚：

1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。

2)当月迟到次数达到5次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到

开始按标准双倍扣罚。

3)迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日基本工资的八分之一；

迟到11分钟-30分钟（含）之间，每次扣罚日基本工资的四分之一；迟到

30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一。

4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。

举例说明：员工甲基本工资2000元，3月份（22个工作日）迟到6次，全

部为5分钟内的迟到。

扣发工资：（2000÷22÷8）×6×2=136元

5、早退处罚：同迟到处罚。

6、一般情况下病、事假每月累计不得超过3日。

7、病假一律按事假扣罚。

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8、事假每日扣除100%事假日工资；不足4小时按半日计算，扣除50%事

假日工资；超过4小时不足8小时按1日计算。

9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司

将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。

五、其他规定

1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，公司实行带薪年假制度，

在公司工作满1年的员工均可享受年假。

申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管领导签

字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。

注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年

的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的

员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。

2、为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满１

年的员工

生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐