原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
江苏开放大学
任务内容：
一、单项选择题（共30分，每小题2分）
将答案填在下面的表格内（提示：答案在单元自测练习中查找）
题号12345678
答案DCDBCBAA
题号9101112131415
答案BBCDCBA
1、人力资源长期规划是指（D）年以上的计划。
A.1B.2C.3D.5
2、企业组织信息采集程序的第一步是（C）。
A.非正式调研B.正式调研C.初步情况分析D.实地调查
3、费用适中、回收率较高、效果良好的调查方法是（D）。
A.当面调查法B.电话调查法C.邮寄调查法D.问卷调查法
4、对企业组织信息进行综合比较分析最常用的方法是（B）。
A.ABC管理法B.SWOT分析法C.5W分析法D.SWAT分析法
5、采用多种指标对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额称为（C）。
A.看管定额B.服务定额C.工作定额D.人员定额
6、（B）容易造成“近亲繁殖”。
A.外部招聘B.内部招聘C.网上招聘D.校园招聘
7、从时间上来看，工作调换比工作轮换要（A）。
A.长B.短C.一样D.不确定
8、（A）适合于流失率较高的行业或职业。
A.报纸招聘广告B.杂志招聘广告
C.广播招聘广告D.电视招聘广告
9、根据我国相关法律的规定，员工试用期一般为（B）。
A.3个月B.3–6个月C.6个月–1年D.1年
10、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（B）。
A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.以上都不是
11、培训的本质是（C）。
A.发展B.进步C.学习D.和谐
12、（D）是员工最大的福利。
A.奖金B.工资C.假期D.培训
13、（C）即传统的“师傅带徒弟”。
A.企业教练B.岗位辅导C.自助培训D.岗位轮换
14、（B）的优点是简单易行、成本较低。
A.岗前培训B.在岗培训C.脱产培训D.转岗培训
15、易于操作、经济高效的课堂培训法是（A）。
A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法
二、多项选择题（共30分，每小题2分）
将答案填在下面的表格内（提示：答案在单元自测练习中查找）
题
12345678
号
答
ABCDACABCDABCABCDABCDABCD
案
题
9101112131415
号
答
ABCDABCDABCDABCABCBCDCD
案
1、企业组织信息具有（）等特点。
A.社会性B.流动性C.连续性D.浓缩性
2、原始资料又称为（）。
A.第一手资料B.第二手资料C.初级资料D.次级资料
3、观察
文档评论（0）