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S餐饮企业员工职业生涯管理问题与对策
摘要
在日益激烈的市场经济条件下,企业要想在市场上赢得足够有力的竞争优势,那就必须拥有企业发展所需的关键资源和人力资源。利用人力资源整合优化、留在人才、发展人才的人力资源管理机制,是企业实现实质性飞跃阶段发展必须首要突破的瓶颈。由于我国民营企业的发展历程很短,经验总结有限,探索过程艰难曲折,很多领域都存在一定程度上不足和缺陷,对国外技术创新的依赖性很强,对人力资源的依托感也比较高。职业生涯管理需要更多的公司和个体的融合。本文以职业生涯运营的相关理论知识为依托,提出了一个关于一家知名度比较高的火锅店s餐饮企业员工管理的职业生涯规划研究维度
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