公司解除劳动合同通知书5篇.docxVIP

公司解除劳动合同通知书5篇

篇1

公司解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！根据合同约定，鉴于您的工作表现与公司要求存在较大差距，为了公司的正常运营和发展，现决定解除您的劳动合同。特发此通知书，经双方协商一致，我司解除与您签订的劳动合同，解除日期为XXX年XX月XX日。现将解除劳动合同相关事宜通知如下：

一、解除原因

公司经过多次与您进行工作沟通及指导，发现您在工作中存在以下问题：1.工作态度不积极，工作效率低下；2.经常迟到早退，累积迟到次数多，工作纪律不端；3.工作积极性不高，无法胜任岗位需要的工作内容；4.不服从公司领导安排，造成工作进度延误等。以上行为已经多次被公司相关部门、领导指出，并提出改进意见与要求，但仍未能达到公司的工作要求。

在公司的规章制度和员工手册中均有明确规定，公司员工必须遵守公司的工作纪律，保持良好的工作态度和团队合作精神，积极履行职责，达到工作目标。由于您未能认真履行工作责任，严重影响了公司的工作进度和形象，故我司决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除补偿

根据劳动合同法相关规定，公司将给予您解除合同的经济补偿。根据您在我司的工作年限、工资待遇、工作表现等因素综合考虑，欧币定解除补偿为人民币XXXX元整，请您务必在签收本通知书后XXX日内到人力资源部领取相应的经济补偿，否则我司将按规定程序进行处理。

三、领取工资和做工资结算

您受本通知书解除劳动合同后，工资款项及其他应发款项请您在离职前到财务部查询工资结算情况及领取相应款项。请您务必及时查收。

四、其他事宜

解除劳动合同后，您应停止使用公司的工作设备、工作资料等，如有需要，请于离职前及时归还。公司将保留依法追究您违约责任的权利。

五、解除劳动合同生效时间

本通知书自送达之日起生效，申请补偿金请于XXX年XX月XX日前到人力资源部签字领取。

特此通知

XXX公司

日期：XXX年XX月XX日

篇2

公司解除劳动合同通知书

尊敬的员工：

经过公司认真考虑和评估，遗憾地通知您，基于下列原因，公司决定解除与您签订的劳动合同：

1.经过多次综合考评，公司发现您在工作中出现了频繁的迟到现象，违反了公司的规定和纪律要求。在公司看来，时间是非常宝贵的资源，员工必须严格遵守工作时间，合理安排工作，提高工作效率。您的迟到行为严重影响了团队的工作进度和效率，不符合公司对员工的要求。

2.在工作中，您的表现不够积极主动，缺乏团队合作精神。团队合作是公司发展的重要环节，每个员工都应该积极参与团队工作，与同事们相互配合，共同完成工作任务。而您的工作态度和合作精神未能得到公司认可，这也是公司决定解除劳动合同的原因之一。

3.在工作中，您的工作表现和工作成绩与公司期望的水平不符。作为一名员工，您应该不断提升自己的工作能力和专业知识，为公司做出更大的贡献。然而，经过公司的评估发现，您的工作表现和成绩未能达到公司设定的标准，无法满足公司的发展需求。

基于上述原因，公司决定解除与您签订的劳动合同。根据劳动法和相关法律规定，公司将在本通知书发出后的30天内正式解除您的劳动合同。在此期间，您仍然是公司的员工，应当继续履行您的工作职责和义务。

在劳动合同解除之后，公司将根据相关法律规定支付您的工资和福利。同时，公司也将提供必要的离职指导和帮助，帮助您顺利融入新的工作环境，开启新的工作生活。

希望您理解公司的决定，并认识到自身在工作中存在的不足之处。在未来的工作中，希望您能够吸取教训，不断提升自己，为自己的职业发展打下更坚实的基础。

最后，再次感谢您在公司的付出和努力，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！

此致

公司全体员工

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

公司解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

根据公司的政策和国家相关法律法规，经过慎重考虑，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

经过公司考虑，对您的工作表现和实际情况进行了全面的评估，发现您在工作中存在以下问题：

1.工作态度不积极，对公司工作缺乏热情和主动性；

2.工作能力不符合公司的要求，难以胜任岗位实际工作内容；

3.违反公司相关规定或纪律，影响了公司正常的工作秩序。

以上问题严重影响了您在公司的工作表现和工作态度，无法继续保持雇佣关系。

二、解除劳动合同的程序

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定