劳动合同法调查问卷.pdf

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劳动合同法调查问卷

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与

义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用

时请详细阅读内容。

2008年1月1日起，《劳动合同法》开始实施，它对企业HRt理的重大影响已经初

步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了

解，乂是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查，

欢迎您的参与。

1.新的《劳动合同法》已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？

口不很关注

口关注，并有一定的了解

口很关注，并计划组织HR管理人员进行了学习

口很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛

2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则，您认为哪些对您的企业影响较大?

口劳动关系长期化、稳定化

□用工成本大幅度提升

□裁减员工难度、成本提升

口试用期成本升高

口违约金条款受限，人才流失风险提升

□企业内部民主管理的要求提升

其他：______________________________________________________________

3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大？口连续两次签订固定期限劳

动合同后需订立无固定期限劳动合同

□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期口合同期满，公司不续签，需进行经

济补偿

口用人单位不得要求劳动者提供担保

□除约定服务期、竟业限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金

其他：_______________________________________________________________

4.针对《劳动合同法》,您的企业是否已经采取应对措施？

口没有口没有，但正在计划中□已经采取

5.针对《劳动合同法》，您的企业准备或已经采取了哪些措施？

口变更劳动合同条款

口调整人事结构，精简冗余人员

口增加人力预算

口固定期限劳动合同的期限调整为“3+6”

口重新与劳务派遣公司签订合作协议

□整理并修订公司内部规章

□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系

□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同

其他：_____________________________________________________________

6.针对《劳动合同法》带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？口是□否

7.《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年?

□1年或以下□2年口3年口4年口5年或以上□无固定期限

8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例？

□10恕下□10%-30%□30%-50%□50恕上

9.结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？

口是□否

10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？

□10恕下□10%-30%□30%-50%□50恕上

11.《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？

口是□否

12.《劳动合同法》颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？

口是□否

13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？

口是□否

14.是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？

口有口没有，但在计划中□没有这方面的考虑

15.针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”

的制度或措施？

口有口没有，但在计划中□没有这方面的考虑

16.针对《劳