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编号
:_______________
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劳动合同法调查问卷
甲方:___________________
乙方:___________________
日期:___________________
说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用
时请详细阅读内容。
2008年1月1日起,《劳动合同法》开始实施,它对企业HRt理的重大影响已经初
步显现,劳动争议案件的数量在直线上升,那么对这部法律您的企业是否已经充分了
解,乂是否采取了应对措施呢?为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查,
欢迎您的参与。
1.新的《劳动合同法》已经颁布实施,您的企业对它的关注度是?
口不很关注
口关注,并有一定的了解
口很关注,并计划组织HR管理人员进行了学习
口很关注,已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛
2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则,您认为哪些对您的企业影响较大?
口劳动关系长期化、稳定化
□用工成本大幅度提升
□裁减员工难度、成本提升
口试用期成本升高
口违约金条款受限,人才流失风险提升
□企业内部民主管理的要求提升
其他:______________________________________________________________
3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大?口连续两次签订固定期限劳
动合同后需订立无固定期限劳动合同
□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期口合同期满,公司不续签,需进行经
济补偿
口用人单位不得要求劳动者提供担保
□除约定服务期、竟业限制条款外,不得约定劳动者承担其他违约金
其他:_______________________________________________________________
4.针对《劳动合同法》,您的企业是否已经采取应对措施?
口没有口没有,但正在计划中□已经采取
5.针对《劳动合同法》,您的企业准备或已经采取了哪些措施?
口变更劳动合同条款
口调整人事结构,精简冗余人员
口增加人力预算
口固定期限劳动合同的期限调整为“3+6”
口重新与劳务派遣公司签订合作协议
□整理并修订公司内部规章
□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系
□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同
其他:_____________________________________________________________
6.针对《劳动合同法》带来的挑战,您的企业是否计划增加人力资源预算?口是□否
7.《劳动合同法》颁布后,您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年?
□1年或以下□2年口3年口4年口5年或以上□无固定期限
8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例?
□10恕下□10%-30%□30%-50%□50恕上
9.结合企业特点,是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同?
口是□否
10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例?
□10恕下□10%-30%□30%-50%□50恕上
11.《劳动合同法》颁布后,是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式?
口是□否
12.《劳动合同法》颁布后,是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议?
口是□否
13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高,公司是否有计划减少员工?
口是□否
14.是否有成熟的减员的方案,尤其是减员成本控制方案?
口有口没有,但在计划中□没有这方面的考虑
15.针对企业违约、违法成本升高,企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”
的制度或措施?
口有口没有,但在计划中□没有这方面的考虑
16.针对《劳
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