米高蒲志(MichaelPage)：人才趋势报告2024 -让我们的独家调查，帮助您在2024 年更好地招聘与保留人才.docx

drivenby

Michaelpage

pageInsights

人才趋势2024

跨越期望鸿沟

让我们的独家调查，帮助您在

2024年更好地招聘与保留人才

drivenby

pageInsightsMichaelpage

pageInsights

目录

薪酬灵活性多元、公平与包容（DEI）人工智能（AI）

薪酬

灵活性

多元、公平与包容（DEI）

人工智能（AI）

前言：米高蒲志全球首席执行官NicholasKirk

哪些人参与了我们的调查？

期望的鸿沟体现在哪些方面

薪酬：薪酬增长放缓，然而员工仍期待涨薪

灵活性：混合办公无法满足所有人

DEI：希望很美好，但现实有落差

生成式AI：在职场飞速变化的时代紧跟时代步伐

结束语：如何跨越期望鸿沟

米高蒲志集团简介

2

2

人才趋势2024–跨越期望鸿沟

薪酬

薪酬

灵活性

人工智能（AI）

3

Michaelpage

职场期望的鸿沟显现，

我们该如何弥合这一鸿沟？

去年的《人才趋势》报告调查揭示了职场正在发生重大转变，即“隐形的变革”。疫情过后，多种因素叠加导致职场出现微妙但巨大的转变，人们更全面地思考工作对于个人的价值。

现在，仅仅过去了一年，情况再次变化，而这对您的招聘或求职将产生重大影响。企业越来越难以找到普适的人才策略——我们称其为“期望鸿沟”

一方面，员工的期望越来越高，有竞争力的薪酬和灵活办公已远远无法满足其需求。另一方面，面对风云突变的商业环境，雇主也承受着巨大的压力。双方在很多方面难以达成一致。

我们的《人才趋势2024》调查采访了全球

50,000名员工，旨在深入探讨此问题，以揭示员工的真实感受以及雇主亟待了解的关键洞察。

以下列举了几个重要发现：

?虽然全球薪酬增长迫于雇主的经济压力而放缓，但员工仍期望获得更高的薪酬。这不但能让他们追上高企的生活成本，更能感受到自身工作贡献受到肯定。

?职场灵活性已是热点话题。雇主们正竭力探索既能满足业务需求又能满足员工偏好的混合办公模式。

?随着“五代同堂”现象登陆职场，保持充满活力又包容的企业文化，让不同代际员工

都能做真实的自己，是空前复杂的大难题。

?AI不再是未来概念，而成了当下进行时。

它已然对人们的日常工作生活以及职业选择产生影响，从另一维度增添了人才市场的复杂性。

drivenby

pageInsights

“期望鸿沟”渗透到当代职场的各个方面，凸显

了弥合期望差距对打造高效率、高凝聚力职场的重要性。

下文中的洞察和建议将助您缩小落差、培养包容文化，并自信驾驭持续变化的招聘市场。

我们凭借作为全球招聘企业的优势，运用独家数据和技术，为客户提供有价值的专业知识、市场行情和洞察，是值得信赖的合作伙伴。

我们的业务遍布全球37个市场，我们的专家顾问团队随时待命，助您应对错综复杂的现代人才市场。您可以通过电话、视频通话或电子邮件联系我们，也可以点击此处获取回电。

希望本报告能给您带来价值不凡的体验！

NicholasKirk

米高蒲志首席执行官

人才趋势2024–跨越期望鸿沟

多元、公平与包容（DEI

多元、公平与包容（DEI）

薪酬

薪酬

灵活性

人工智能（AI）

4

Michaelpage

警惕期望鸿沟

我们的《人才趋势》调查揭示的主要期望

1.

1.自主性和灵活性

以人为本、灵活办公，保持工作与生活的平衡。

2.

2.互尊互信

让员工在工作时感觉受到重视、倾听和理解。

3.

3.积极拥抱变化

随着新技术不断涌现，雇主要提供必要的支持。

drivenby

pageInsights

全球50,000人参与调查洞察涵盖37个国家/地区

全球

50,000

人参与调查

洞察涵盖

37

个国家/地区

《人才趋势》是现今

全球同类型调查中，

涵盖范围最广、最

全面的趋势洞察。

多元、公平与包容（DEI

多元、公平与包容（DEI）

薪酬

薪酬

灵活性

人工智能（AI）

5

年龄层

20s

30s

40s

50s+

11%

25%

29%

35%

管理职责身障人士

管理层（例如：高管）

高层（例如：部门经理）

中层（例如：直线经理）

无管理职责人员

9%

25%

21%

32%

9%

9%

认为自己有身体障碍/