企业单位聘用合同6篇.docx

企业单位聘用合同6篇

篇1

企业单位聘用合同

第一章总则

第一条为规范企业单位与员工之间的劳动关系，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，制定本合同。

第二章合同约定事项

第二条本合同签订双方为（以下简称“甲方”）企业单位和（以下简称“乙方”）聘用人员。甲乙双方均应当遵守本合同的规定。

第三条乙方应当如实提供个人身份证明文件、学历以及相关资格证明等信息，保证其所提供的信息真实有效。

第四条乙方应当认真完成甲方交办的工作任务，不得拖延、擅自调整任务内容，并按照工作要求履行职责。

第五条甲方应当依法为乙方支付工资、福利待遇，并提供相应的工作条件和环境。

第六条乙方应当认真履行劳动纪律，不得迟到早退、旷工、违反规章制度、对企业造成损失等行为。

第七条甲方有权对乙方的工作进行考核评价，根据工作表现给予相应的奖惩措施。

第八条乙方有权对甲方提供的工资、福利待遇、工作条件和环境进行监督，如发现问题应当及时向甲方提出，甲方应当及时处理。

第九条本合同签订后，若乙方需要解除合同，应提前30天向甲方提出书面申请，经双方协商一致后可以解除合同。

第十章合同解除

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

1.严重违反劳动纪律，对企业造成重大损失；

2.滥用职权，对企业不当处理；

3.涉及违法犯罪，被司法机关追究刑事责任；

4.严重拖延工作或擅自调整工作内容，严重影响企业正常运作；

5.其他应当解除合同的情形。

第十二条乙方有下列情形之一，应承担相应的责任：

1.迟到早退、旷工等违反劳动纪律的行为；

2.私自调整工作任务，拒不履行职责；

3.违反规章制度，对企业造成损失；

4.不遵守工作安排，拖延工作进度；

5.其他应当承担责任的情形。

第十三条本合同解除后，双方应当履行解除合同的手续，并如实记录解除原因。如有争议，可以向劳动仲裁机构申请调解解决。

第十四章附则

第十五条本合同自双方签订时生效，以最后签字日期为准；期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，在合同期满时交还甲方。

第十七条本合同内容如有修改，应当经双方协商一致，并签署书面变更协议。

第十八条本合同签署地点为甲方所在地。

第十九条本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

第二十条本合同为中文版本，具有同等效力。

甲方(企业单位)：____________________乙方(员工)：____________________

签字：____________________签字：____________________

日期：年月日日期：年月日

以上为企业单位聘用合同的内容，希望对大家有所帮助。在签署合同前请注意仔细阅读并理解合同内容，确保双方权益。祝愿双方合作愉快！

篇2

企业单位聘用合同是企业雇佣员工的法律文书，是企业和员工之间的权利义务约定。随着经济的发展和劳动力市场的变化，企业单位聘用合同在现代社会中起着非常重要的作用。合同的签订不仅可以规范双方的关系，保障双方合法权益，还可以有效减少劳动纠纷，保障企业和员工的稳定发展。

企业单位聘用合同通常由以下几部分组成：合同主体、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护、违约责任等条款。在签订合同之前，企业和员工都应该认真阅读合同的内容，明确自己的权利和义务。双方应该遵守合同约定，保持诚信，尊重对方，合作共赢。

在合同签订之后，企业单位应该严格遵守合同约定，履行约定的各项权利和义务。企业应该为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的合法权益，促进员工个人能力的提升和发展。同时，企业也应该积极履行社会责任，做好社会风险的预防和控制工作。

员工也应该认真履行合同中规定的各项义务，勤勉工作，提高工作绩效，为企业创造价值。员工应该尊重企业的管理制度和规定，团结同事，保护企业的商业机密，维护企业的形象和声誉。员工应该自觉遵守法律法规，遵从企业的管理决策，不得违法违纪，不得损害企业的利益。

当合同出现纠纷或者争议时，双方应该通过友好协商的方式进行解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解仲裁机构将依法公正处理，维护劳动者的合法权益，维护企