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激活吉林省科技人才存量的对策研究汇报人：2024-01-22

引言吉林省科技人才存量现状吉林省科技人才存量激活的制约因素国内外科技人才存量激活的经验借鉴激活吉林省科技人才存量的对策建议结论与展望contents目录

01引言

吉林省作为我国重要的工业基地之一，拥有丰富的科技人才资源。然而，随着经济转型和产业升级的加速推进，吉林省科技人才存量面临着激活与优化的迫切需求。吉林省科技人才存量现状科技人才是推动经济发展的核心动力，对于提升吉林省产业竞争力、促进创新驱动发展具有重要作用。激活科技人才存量，有助于将人才优势转化为产业优势和发展优势。科技人才对经济发展的重要性研究背景与意义

研究目的本研究旨在通过深入分析吉林省科技人才存量的现状及其面临的挑战，提出针对性的激活对策，为吉林省科技人才资源的优化配置和经济发展提供决策支持。研究问题如何有效激活吉林省科技人才存量？存在哪些制约因素和挑战？如何制定相应的政策和措施以促进科技人才的流动、配置和使用效率？研究目的与问题

本研究将采用文献综述、问卷调查、深度访谈和统计分析等方法，对吉林省科技人才存量的现状、问题及对策进行深入研究。研究数据主要来源于吉林省统计局、科技厅等相关政府部门发布的官方数据，同时结合问卷调查和深度访谈收集的一手数据进行分析。研究方法与数据来源数据来源研究方法

02吉林省科技人才存量现状

03人才老龄化问题突出部分领域科技人才年龄偏大，年轻科技人才储备不足。01科技人才总量不足吉林省科技人才数量相对较少，难以满足经济社会快速发展的需求。02人才结构不合理高层次创新型科技人才匮乏，人才梯队建设不完善，学科领域分布不均衡。科技人才数量与结构

创新能力不足吉林省科技人才的创新成果数量和质量相对较低，原创性成果缺乏。科技成果转化能力弱科技人才在将科研成果转化为实际应用方面存在困难，缺乏市场化思维和经验。科技人才素质有待提高部分科技人才缺乏国际化视野和跨学科背景，难以适应科技创新的需要。科技人才素质与创新能力

人才流动不畅吉林省科技人才市场机制不完善，人才流动受到户籍、编制等制度性障碍的限制。人才配置不合理部分领域和地区科技人才过于集中，而一些急需人才的领域和地区却面临人才短缺的问题。人才引进困难吉林省在吸引和留住高层次科技人才方面存在诸多困难，如薪酬待遇、科研环境等不具竞争力。科技人才流动与配置

03吉林省科技人才存量激活的制约因素

科技人才管理体制僵化吉林省在科技人才的管理上，往往存在过多的行政干预和审批，导致人才流动不畅、资源配置不合理。科研成果转化机制不完善科研成果转化是激活科技人才存量的重要环节，但吉林省在科研成果转化方面缺乏有效的机制和平台，制约了科技人才的创新活力。体制机制障碍

经济发展水平与产业结构经济发展水平相对落后吉林省的经济发展水平相对较低，对科技人才的需求和投入有限，制约了科技人才的发展空间。产业结构不合理吉林省的产业结构以重工业和传统产业为主，高新技术产业和服务业发展相对滞后，不利于吸引和留住高端科技人才。

科技创新平台缺乏吉林省在国家级和省级科技创新平台建设上相对滞后，缺乏高水平的研发机构和实验室，制约了科技人才的创新能力和成果产出。科技企业数量和质量不足吉林省的科技企业数量相对较少，且以中小型企业为主，缺乏行业领军企业和创新型龙头企业，不利于科技人才的集聚和发挥作用。科技创新平台与载体建设不足

VS吉林省在人才引进、培养和使用等方面的政策相对保守，缺乏针对性和吸引力，难以吸引和留住优秀的科技人才。激励机制不健全吉林省在科技人才的激励机制上存在不足，如薪酬待遇、职称晋升、科技成果转化收益分配等方面的不合理，制约了科技人才的积极性和创造力。人才政策缺乏吸引力人才政策与激励机制不完善

04国内外科技人才存量激活的经验借鉴

京津冀地区通过政策引导，促进人才在区域内的自由流动和合理配置，形成人才共享机制。长三角地区构建产学研一体化平台，推动企业与高校、科研机构的紧密合作，加速科技成果转化。粤港澳大湾区发挥政策优势，吸引全球高端人才聚集，打造国际科技创新中心。国内先进地区经验

营造开放包容的创新文化，鼓励跨界合作与交流，激发科技人才的创造力。美国硅谷重视职业教育与培训，提升科技人才的技能水平和综合素质，满足产业升级需求。德国工业4.0构建多层次的科技人才支持体系，包括科研资助、税收优惠、住房保障等，吸引和留住优秀人才。日本东京湾区国际经验

123借鉴国内外先进经验，推动吉林省内企业与高校、科研机构的紧密合作，促进科技成果转化和产业升级。深化产学研合作制定更加积极、开放、有效的人才政策，包括人才引进、培养、评价、激励等方面，激发科技人才的创新活力。完善人才政策营造尊重知识、鼓励创新的文化氛围，加强知识产权保护，提高创新成果的市场化水平，吸引更多科技人才聚集吉林。优