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公司考勤管理制度
一、夏季作息时间(5月1日-10月31日)
上午:8:00—11:30
下午:14:00—18:00
二、冬季作息时间(10月31日-5月1日)
上午:8:30—11:30
下午:13:00—17:30
三、作息制度
1、公司规定每月工作日为26天,员工如因事需在工作时间内外
出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。原则上每月最
多可请假2天,报主管部门审批并报行政部作为考勤依据。
若请假2天以上需相关部门主管签字后,再报总经理批准。
否则按旷工或除名处理。并报行政部作为考勤依据。
2、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、
替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重
要组成部分.
3、以上请假,无论什么原因,必须办理有主管签字同意请假的
手续。特殊情况,到岗后,立即补办。以考勤卡和请假条,
作为月底考勤汇总的唯一依据。
四、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及
设备的整洁。
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2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应
及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。
4、正确使用公司内的水、电、等设施,最后离开办公室的员
工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。
五、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大
声喧哗,确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进
行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大办公室、会议
室)。
4、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组
织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作
为公司绩效考核的部分)。
5、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提
高自身的业务水平。
6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
7、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。
8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源
从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以
辞退。
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9、员工须保管个人工具材料,未经同意不可挪用他人的材料。
六、保密规定
1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业资料、数
据等信息。
2、任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客
户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部
处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。
七、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内
容的安排。
2、员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司
汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,
听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司
指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理。
6、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并
带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划
顺利进行。
八、全体员工及各部门严格按本制度执行工作。因工作失职或徇
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私舞弊者,一经发现,严肃处理。
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