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劳动合同解除法律框架解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、解除劳动合同的类型

1.本合同系因【填写解除劳动合同的原因，如：双方协商一致、乙方提出辞职、甲方因客观原因解除等】而解除。

二、解除劳动合同的时间

1.双方确认，本劳动合同自【填写解除劳动合同的日期】起解除。

三、解除劳动合同的原因

1.甲方解除劳动合同的原因如下：

（1）【填写具体原因，如：乙方严重违反公司规章制度、乙方丧失竞业限制条件等】；

（2）【填写具体原因，如：乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等】；

（3）【填写具体原因，如：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作等】；

（4）【填写具体原因，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议等】；

（5）【填写具体原因，如：甲方依法进行经济性裁员等】；

（6）【填写具体原因，如：其他法定解除情形等】。

2.乙方解除劳动合同的原因如下：

（1）【填写具体原因，如：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等】；

（2）【填写具体原因，如：甲方未及时足额支付劳动报酬等】；

（3）【填写具体原因，如：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费等】；

（4）【填写具体原因，如：甲方违反法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同等】；

（5）【填写具体原因，如：其他法定解除情形等】。

四、解除劳动合同的补偿

1.双方确认，甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：

（1）【填写计算经济补偿的依据，如：乙方在本单位工作的年限等】；

（2）【填写计算经济补偿的标准，如：每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付等】；

（3）【填写计算经济补偿的公式，如：经济补偿金=工作年限×月工资等】。

2.双方确认，除经济补偿外，甲方不再承担其他赔偿责任。

五、解除劳动合同的交接

1.乙方应在解除劳动合同之日起【填写具体天数】内，将工作交接给甲方，确保甲方业务的正常进行。

2.乙方应在解除劳动合同之日起【填写具体天数】内，办理相关手续，包括但不限于离职手续、工作交接等。

六、解除劳动合同后的权益保障

1.双方确认，解除劳动合同后，乙方享有的合法权益仍受国家法律法规的保护。

2.双方确认，解除劳动合同后，乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密等。

七、其他约定

1.双方同意，如在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.双方同意，本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：【填写签订日期】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同原件

3.离职申请书

4.保密协议

5.社会保险缴纳证明

6.工资条

7.企业法人营业执照副本

8.企业规章制度

9.双方协商一致的解除劳动合同协议书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：甲方未提供合同约定的工作环境、设备、工具等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：甲方延迟支付或未支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照我国法律规定为乙方缴纳社会保险。

4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同：甲方违法要求乙方解除合同，并威胁或强迫乙方同意。

5.乙方严重违反公司规章制度：乙方违反甲方制定的且已向乙方告知的规章制度。

6.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害：乙方因过失或故意行为导致甲方利益受损。

7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作：乙方因病或伤残无法从事原工作或调整后的工作。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。

4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在解除劳动合同后一定期限内从事与原工作相关的营业活动的条款。

5.法定解除：根据法律规定，在特定情况