劳动合同管理与员工发展.docx

劳动合同管理与员工发展

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

一、劳动合同的期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

3.乙方违反本劳动合同约定，甲方有权提前解除本劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。

3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。

3.乙方同意在甲方工作需要时，配合甲方加班。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。

3.乙方在劳动过程中，应遵守甲方制定的安全生产规章制度。

六、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方规定执行。

3.乙方因病、意外伤害等导致的医疗费用，按照甲方规定报销。

4.乙方符合条件的，甲方协助办理相关福利待遇。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

3.甲方违法解除本劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.劳动规章制度

6.甲方营业执照复印件

7.社会保险参保证明

8.住房公积金参保证明

9.甲方银行账户信息

10.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的生产工具等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠、克扣工资等。

3.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方违法解除或者终止劳动合同。

5.乙方未按照约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，给甲方造成经济损失。

7.乙方违反甲方规章制度，严重违反职业道德或者工作纪律。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的作息时间内提供劳动力的时间。

4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间之外享受的休息时间。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障劳动安全和健康的设施和措施。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

7.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定或者法定规定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。

解