- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
劳动合同签订与员工关系
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
第一条工作内容
1.1乙方在甲方的工作岗位为:__________
1.2乙方的工作职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
第二条合同期限
2.1本劳动合同期限为:__________个月。
2.2劳动合同期满后,如甲乙双方均无异议,可续签劳动合同。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为:__________元。
3.2乙方按照国家规定享有带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方按照国家和地方的规定为乙方提供福利待遇,包括但不限于年终奖、员工培训、员工体检等。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
5.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。
第六条保密条款
6.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,无论是否书面形式,均应予以保密。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条解除和终止合同的条件
7.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)因客观原因导致劳动合同无法履行的。
7.3劳动合同期满,双方均无异议的,自动终止。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2如协商不成,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.社会保险登记证复印件
8.劳动合同文本
9.甲方规章制度
10.乙方填写的相关表格(如个人信息表、试用期考核表等)
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供劳动力的,视为违约。
2.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的,视为违约。
3.乙方严重违反甲方规章制度的,视为违约。
4.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,视为违约。
5.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,视为违约。
6.甲方未按照约定支付劳动报酬的,视为违约。
7.甲方未依法为乙方参加社会保险的,视为违约。
8.甲方未按照约定提供劳动条件的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有营业执照或者其他登记证书的单位。
3.劳动者:具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。
6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
7.违约:合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内提前解除劳动合同。
解决办法:按照试用期的约定和法律规定,支付乙方相应的经济补偿。
2.问题:甲方未按照约定支付乙方工资。
解决办法:甲方应及时足额支付乙方工资,否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.问题:甲方未依法为乙方参加社会保险。
解决办法:甲方应按照法律法规规定为乙方参加社会保险,否则乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请查处。
4.问题:乙方在工作中泄露甲方商业秘密。
解决办法:甲方有权要求乙方承
文档评论(0)