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劳动合同样书五5篇
篇1
劳动合同是劳动关系的重要依据,是用来约定双方劳动关系权利和义务的法律文书。劳动合同样式是指根据法律法规和实际情况,制定的劳动合同文本格式。在实际操作中,不同地区、不同企业会有不同样式的劳动合同。在实施劳动合同管理的过程中,建立统一的劳动合同样式有助于规范劳动合同的内容,保护劳动者的合法权益,维护用人单位的合法权益。今天我们就来看一下劳动合同样式五。
一、劳动合同样式五
甲方:(用人单位名称)(盖章)
乙方:(劳动者姓名)(身份证号码)
合同编号:(合同编号)
一、工作职责及工作地点
1.乙方应当认真完成甲方安排的工作任务,服从公司的管理和安排,维护公司的形象,保守公司的商业秘密。
2.乙方的工作地点为公司所在地。
二、工作时间、休息和假期
1.乙方的工作时间为____小时,休息时间为____小时。
2.每周休息日为____,法定节假日按国家规定执行。
3.乙方请假须提前请示上级领导并填写请假表。
三、工资和福利待遇
1.乙方的工资待遇按照公司规定执行,包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2.公司为乙方购买社会保险和住房公积金。
3.公司提供住房和餐饮服务。
四、劳动保护和劳动条件
1.公司保障乙方的劳动条件及劳动条件。
2.公司提供必要的工作服装、工具设备等劳动保护用品。
五、劳动合同期限
1.本劳动合同自____年月日起生效,至____年月日终止。
2.劳动合同期满前一个月,乙方若需续签劳动合同,应提前通知公司。
六、解除劳动合同
1.若乙方有违纪行为或不按要求完成工作任务,公司有权解除合同。
2.若乙方有特殊情况需要解除合同,应提前书面通知公司,并经双方协商解除合同。
七、其他事项
1.本合同如有未尽事宜,双方可协商解决。
2.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):乙方(签字):
日期:日期:
以上就是劳动合同样式五的内容,该合同样式包括了工作职责、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动合同期限、解除劳动合同等方面的内容,是一份比较完备的劳动合同样式。企业在与员工签订劳动合同时,可根据实际情况,在该合同样式的基础上进行适当修改,以满足企业的实际需求。希望企业能够遵守劳动法律法规,保障员工的合法权益,共同促进企业的发展和员工的成长。
篇2
劳动合同样书
一、劳动合同的当事人
甲方(雇主):(以下简称甲方)
社会统一信用代码/注册号:
住所:
法定代表人/负责人:
电话:传真:
开户行:账号:
乙方(劳动者):(以下简称乙方)
身份证号:
住址:
电话:
开户行:账号:
二、工作内容
乙方接受甲方聘用,从事(具体的工作内容),具体职务为(职务名称),工作地点在甲方(工作地点),工作时间为每周(工作日数)天,每天工作(工作时长)小时,具体工作时间为(具体工作时间)。
三、试用期
乙方的试用期为(试用期时间长度),试用期工资为(试用期工资),试用期满后,根据双方协商确定是否转为正式员工。在试用期内,双方均有权解除劳动合同。
四、薪酬及福利待遇
1.乙方的基本工资为(基本工资),根据实际工作表现,可以享受加班费、绩效奖金等。
2.甲方为乙方缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等)、住房公积金等福利待遇。
3.乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期制度。
五、劳动保护
1.甲方承诺提供乙方必要的劳动保护用品,并确保工作环境符合国家标准,保障乙方的人身安全。
2.乙方在工作期间如发生工伤,甲方应依法承担相应的责任,并及时为其提供医疗救济。
3.乙方需遵守甲方的劳动纪律和规章制度,认真完成工作任务。
六、解除劳动合同
1.双方如需解除劳动合同,应提前(提前时间)书面通知对方,并经双方协商达成一致意见。
2.双方有下列情形之一的,甲方有权立即解除劳动合同:
(1)乙方在试用期内表现不符合甲方要求,无法胜任工作;
(2)乙方擅自离职,严重影响甲方的正常生产经
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