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人事关系代管协议5篇

篇1

人事关系代管协议

一、定义与解释

1.本协议指有关公司（以下简称“公司”）与委托方（以下简称“委托方”）就委托方的员工和人事管理工作在委托方职责范围内的代管性质、义务和责任的书面约定。

2.委托方是指具有独立法人资格的实体或单位，委托公司代为管理其员工的人事工作。

3.公司是指受委托方委托，代为管理其员工的人事工作，并负责履行协议约定的各项义务和责任。

4.本协议自双方盖章生效，具体的交接日期由双方商定。

二、委托内容

1.委托方授权公司代理其管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪资福利、劳动关系管理等人事工作，具体的内容包括但不限于：员工入职手续办理、人员档案管理、员工考勤管理、员工绩效评定及激励管理等。

2.公司应当依法合规为委托方选聘员工，并确保员工在岗期间的工作安排、培训以及日常管理工作的顺利开展。

3.公司应当按照委托方的具体需求，合理规划和组织人事工作。委托方有权对公司提供的相关工作进行监督，公司应当配合并按照委托方的要求进行改进。

4.公司应当严格遵守法律法规和相关政策规定，对员工实行合法管理，维护委托方的合法权益，确保双方的合法权益不受损害。

5.委托方负责委托公司的相关费用支付问题，具体费用标准由双方协商确定，并在协议中明确书面规定。

6.委托方有权根据实际情况提出变更、终止本协议或调整委托内容的要求，公司应当及时予以配合。

三、保密责任

1.双方应当保守协议涉及的商业机密和保密信息，不得擅自泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

2.公司应当对委托方的商业秘密和员工个人信息等具有保密义务的信息做到严格保密，不得挪作他用。

3.协议终止后，双方仍应当对保密信息承担保密义务，直至保密信息不再是秘密为止。

四、违约责任

1.若因一方违约导致另一方权益受损的，违约方应负赔偿责任。

2.如一方单方面毁约，应向另一方支付违约金。

3.在本协议履行过程中，如因其他不可抗力因素发生不能履行协议义务的情况，免除双方的违约责任，但应及时通知对方并提供相应证明文件。

五、协议的变更和终止

1.本协议的任何修改、补充必须经双方书面协商一致，并签字盖章后生效。

2.若委托方提出终止本协议的，应提前提出书面通知，并协商解决相关问题。

3.双方一致认为本协议无法继续履行的，应通过协商一致的方式终止协议。

4.本协议的终止不影响双方继续履行的已经生效的义务，也不影响双方继续履行的约定。

六、其他事项

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可根据具体情况进行协商补充，并签署书面协议后生效。

3.本协议所涉及的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

签署人：

委托方：（盖章）公司：（盖章）

日期：日期：

篇2

人事关系代管协议

第一条本协议是_____（以下简称“甲方”）与_____（以下简称“乙方”）就_____的人事关系代管等事宜所订立的协议。

第二条双方同意，在_____的工作期间，由乙方负责代管其人事关系，双方应遵守相应的法律法规和公司规章制度。

第三条乙方代管范围包括但不限于：

1.负责协调与员工相关的人事事务，包括招聘、培训、绩效考核等；

2.处理员工的福利福利待遇及员工关系的日常管理；

3.协调解决员工之间的纠纷和矛盾；

4.协助公司管理团队进行绩效分析，并提出改进建议。

第四条乙方应具备相关的人事管理经验和能力，保证人事工作的顺利进行，并对相关信息进行严格保密。

第五条乙方应认真履行代管职责，定期向甲方提交人事管理工作报告，并根据甲方的要求进行相应的修改和完善。

第六条甲、乙双方在履行协议过程中如产生争议，可通过友好协商解决，协商不成的，可以向有关部门申请调解。

第七条本协议自双方签字之日起生效，至_____之日终止。如需延长，应提前与对方协商并签订书面延期协议。

第八条本协议未尽事宜，双方可协商进行补充，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

日期：____年____月____日

人事关系代管协议书是为了规范组织与个人之间的人事代管关系而订立的书面协议