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劳动用工合同格式4篇

篇1

劳动用工合同格式是规范用人单位与劳动者之间雇佣关系的重要形式，在我国劳动法律法规中具有法律效力。劳动用工合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，是依法确定用工关系、规范双方行为、维护双方合法权益的重要法律文书。

一、合同名称：劳动用工合同

二、合同当事人：用人单位（以下简称甲方）：

地址：

法定代表人：

联系人：

职务：

联系方式：

劳动者（以下简称乙方）：

身份证号码：

联系方式：

三、工作岗位及工作内容：

甲方拟聘用乙方就职于：

工作岗位：

工作内容：

四、劳动报酬与支付方式：

1.乙方的月工资为人民币（￥）（大写）元整，支付方式为（工资发放时间、支付方式）。

2.乙方的绩效奖金为人民币（￥）（大写）元整，支付方式为（奖金发放时间、支付方式）。

3.乙方的其他福利待遇为（具体待遇）。

五、劳动期限：

乙方被聘用为（全职/兼职）员工，劳动期限为（具体时间），自（日期）起至（日期）止。

六、劳动纪律及规范：

1.乙方必须遵守甲方的规章制度，服从安排，保护公司的商誉和利益。

2.乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密资料。

七、劳动保护和福利待遇：

1.乙方在劳动期间享有国家规定的工伤保险、生育保险等法定保险。

2.乙方在劳动期间享有公司规定的其他福利待遇（具体待遇）。

八、解决劳动争议的方式：

1.对于劳动纠纷，双方应通过协商解决。

2.如协商未果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

九、其他事项：

1.合同如有变更，需经双方协商一致后，签署书面变更协议。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动期限届满终止。

十、附件：

1.身份证明复印件：乙方提供。

2.学历证书及其他相关证明材料：乙方提供。

合同签订地点：

甲方（盖章）：乙方（签名）：

日期：日期：

以上为劳动用工合同范本，具体合同内容根据双方实际情况进行具体规定，并在双方签字盖章生效后才具有法律效力。希望双方在签署合同前审慎阅读并理解合同内容，以维护双方合法权益。

篇2

劳动用工合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是保障双方合法权益的重要工具。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动用工合同应当包括以下内容：

一、劳动合同各方的基本信息

1.用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名；

2.劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式；

3.劳动合同签订日期。

二、劳动合同期限

1.劳动合同的开始日期和结束日期，或者约定为无固定期限的；

2.试用期的期限及条件。

三、工作内容和工作地点

1.劳动者的工作职责和具体岗位；

2.工作地点及工作时间。

四、劳动报酬

1.月工资标准及支付日期；

2.加班、休息日、节假日工资的支付标准。

五、劳动条件和待遇

1.劳动者的工作时间、休息时间、休假制度；

2.工作条件和工作环境；

3.社会保险和福利待遇；

4.不可撤销性条款。

六、劳动合同解除和违约责任

1.解除劳动合同的条件和程序；

2.劳动者和用人单位违约的违约责任。

七、其他约定事项

1.有关劳动合同中未明确约定的事项；

2.双方协商一致的其他事项。

以上是劳动用工合同中必须包含的内容，当然在实际应用中还可以根据具体情况增加条款。劳动用工合同的签订对于用人单位和劳动者来说都是非常重要的，应该严格按照法律规定的程序和要求来进行签订。同时，在签订劳动用工合同之前，双方应当仔细阅读合同内容，了解自己的权利义务，确保自己的权益不受损害。只有用人单位和劳动者之间建立了明确、合法的劳动关系，双方才能在工作中相互尊重、合作愉快，共同推动企业和个人的发展。

篇3

劳动用工合同格式

一、雇主基本信息

公司名称：

公司地址：

联系人：

联系电话：

传真：

二、员工基本信息

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

家庭住