2024年二级人力资源管理师课本总结知识点.doc

第一章人力资源规划

1、组织构造设计的原则:

1任务与目的的原则;

2专业分工和协作的原则;

3有效管理幅度的原则;

4集权与分权相結合的原则;

5稳定性和适应性相結合的原则。

2、组织构造设计的程序:

1应充足考虑企业环境企业规模企业战略目的信息沟通這4方面的影响原因,选择最佳的组织构造模式;

2根据所选的组织构造模式,将企业划分為不一样的、相對独立的部门;

3為各個部门选择合适的部门构造,進行组织构造设置;

4将各個部门组合起来,形成特定的组织构造;

5根据环境的变化不停调整组织构造。

3、组织变革实行的程序和方式:

1组织构造诊断。

其中包括:

A、组织构造调查

B、组织构造分析

C、组