健身中心食堂切配工劳动合同.docx

健身中心食堂切配工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

乙方在甲方从事食堂切配工作，具体工作内容如下：

1.负责食堂食材的清洗、切割、配制等工作。

2.严格遵守食品安全操作规程，确保食品安全卫生。

3.完成甲方交给的其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，休息日为____天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日，并根据甲方规章制度享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为每月____元，试用期工资为每月____元。

2.乙方工资采取月结方式，每月____日前支付上月工资。

3.乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关法律法规的规定执行。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.乙方应当如实提供本人社会保险所需的证件和资料，配合甲方办理相关手续。

六、劳动保护

1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2.乙方因违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同的。

3.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。

4.乙方因客观原因依法解除或终止劳动合同的。

5.法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

2.甲方违反国家法律法规和本劳动合同的，乙方有权要求甲方改正，并依法赔偿损失。

3.乙方违反国家法律法规和本劳动合同的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.劳动合同文本

6.社会保险参保证明

7.甲方规章制度

8.甲方工作环境安全评估报告

9.劳动防护用品清单

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、工资待遇等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责。

5.乙方未按照约定提供个人相关信息，导致社会保险无法正常缴纳。

6.双方协商一致解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日。

4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供劳动保护用品。

解决办法：乙方应及时向甲方提出需求，甲方应及时提供劳动保护用品。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求。

解决办法：甲方可以与乙方沟通，提出改进建议；如乙方无法改进，甲方可以解除劳动合同。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。

5.问题：发生劳动争议。

解决办法：协商解