邢台正丰劳务派遣有限公司管理制度.pdfVIP

东莞市善行文化传播有限公司

劳务派遣管理制度

我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承

担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，

发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单

位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进

行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制

度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及

公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公

司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客

户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧

哗。

4、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得

体。

二、生活作息

1

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间

早8：30午休12：00——12：00下班时间晚17：30

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间

早8：30午休12：00——13：30下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

6、事假需提前向主管经理提出申请，经批准后方可休息。

7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利（根据公司工作需

要每月十号以前的周六上午正常上班），公司不提倡员工加班，鼓励

员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加

班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理

提出申请，准许后方可加班。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设

备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及

2

时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的

员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作纪律

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声

喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为2个月，员工在试用期内要按月进行

考评。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊

情况除外）。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织

的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司

绩效考核的部分）。

5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

7、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及

日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、

3

数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记

录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户

资料及其他重要的方案，如一发现