超市员工雇佣劳动合同.docx

超市员工雇佣劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事员工工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调配。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。

3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。

4.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定支付。

4.3乙方享受国家法定节假日加班工资及福利。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

5.2乙方应如实提供相关证件，办理保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全、卫生教育，提高乙方自我保护意识。

第七条培训

7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。

7.2乙方在培训期间，享有与同等职务员工相同的工资、福利等待遇。

第八条保密协议

8.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。

8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第九条合同解除和终止

9.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

9.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，甲方有权终止本合同。

9.3本合同到期后，如双方未达成续签协议，则自动终止。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作岗位职责描述

7.劳动保护用品清单

8.培训资料

9.保密协议

10.社会保险参保证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，迟到、早退。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。

5.甲方未按时足额支付乙方工资。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未提供符合安全、卫生标准的劳动保护用品。

8.甲方未按约定提供培训。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，缴纳社会保险等义务的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，完成工作任务的个人。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。

5.劳动报酬：劳动者完成工作任务后，用人单位支付的工资、奖金等。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确迟到、早退的后果，如有必要，依据合同约定进行处罚。

3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约处理程序，要求乙方停止违约行为，并承担相应的法律责任。

4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度：依据国家法律法规和甲方规章制度进行处理，如需要，解除劳动合同。

5.甲方未按时足额支付乙方工资：依据国家法律法规，及时足额支付乙方工资，如有延误，支付相应的经济补偿。

6.甲方未依法为乙方