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事业单位人员聘用合同4篇

篇1

事业单位人员聘用合同

第一章总则

第一条为规范事业单位人员的聘用行为，保护事业单位人员的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于事业单位招聘人员，并与被录用人员签订的聘用合同，具有合同的法律效力。

第三条事业单位人员聘用合同应当符合国家劳动合同法和有关规定的规定。

第四条事业单位人员聘用合同应当遵守公平、自愿和诚实原则。

第五条事业单位人员聘用合同的签订应当加强信息披露和问责机制，保障被录用人员的知情权和选择权。

第二章合同订立

第六条事业单位人员聘用合同应当是以书面形式订立的。

第七条事业单位人员聘用合同应当明确约定聘用期限、聘用方式、待遇标准和工作要求等内容。

第八条事业单位人员聘用合同应当明确规定双方的权利义务和责任。

第九条事业单位人员聘用合同应当保障被录用人员的合法权益，加强对被录用人员的保护。

第十条事业单位人员聘用合同的签订应当遵守聘用程序，确保程序合法合规。

第三章合同履行

第十一条事业单位人员聘用合同的履行应当遵守合同约定，确保双方的权益得以保障。

第十二条事业单位人员应当遵守国家法律法规和事业单位规章制度，忠实履行聘用合同。

第十三条事业单位人员应当主动履行聘用合同的义务，并积极配合事业单位的工作。

第十四条事业单位人员应当保守事业单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露机密信息。

第十五条事业单位人员应当保护事业单位的财产安全，不得侵占挪用单位财产。

第十六条事业单位人员应当保持良好的工作状态，不得因私抱怨诋毁事业单位。

第十七条事业单位人员应当认真工作，按时完成工作任务，不得擅自迟到早退。

第十八条事业单位人员应当维护单位形象，不得影响单位声誉。

第四章合同变更和解除

第十九条事业单位人员聘用合同的变更应当经双方协商一致，并按照法律程序进行。

第二十条事业单位人员聘用合同的解除应当遵守相关法律法规和合同约定。

第二十一条事业单位人员有下列情形之一的，事业单位有权解除聘用合同：

(一)因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任的；

(二)严重违反聘用合同约定或事业单位规章制度的；

(三)严重损害事业单位利益或声誉的；

(四)其他应当解除聘用合同的情形。

第二十二条事业单位人员有下列情形之一的，被录用人员有权解除聘用合同：

(一)事业单位违反聘用合同约定的；

(二)事业单位未按时支付工资和福利待遇的；

(三)事业单位存在严重违法乱纪现象的。

第二十三条事业单位人员聘用合同的解除应当提前通知对方，并按程序办理。

第五章法律责任

第二十四条违反本协议的任何一方应负法律责任，承担相应的违约责任。

第二十五条任何一方违反合同规定给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第二十六条任何一方因故意或重大过失而致使合同解除的，对方有权要求承担赔偿责任。

第二十七条任何一方可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第二十八条本合同自签订之日起生效，至期满或解除之日止。

第六章附则

第二十九条本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和合同约定处理。

第三十条本合同原件存放于被录用人员档案，具有法律效力。

第三十一条本合同自公开发布之日起生效。

【附件】

事业单位人员聘用合同样本

事业单位人员聘用合同

甲方（事业单位）：_____________

乙方（被录用人员）：_____________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方经平等协商，就乙方加入甲方工作的有关事项，达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

乙方加入甲方担任______职务，主要工作内容为________。

二、聘用期限

本次聘用期限为____年，自_______年___月___日起至______年___月___日止。

三、工资待遇

乙方的工资待遇按照甲方规定执行，经济待遇待协商下定。

四、工作时间及休假

乙方的工作时间及休假按照甲方规定执行。

五、劳动保护及安全

乙方在工作期间，甲方提供必要的劳动保护及安全措施。

六、终止劳动合同

1.合同期满：聘用期限届满，合同自动终止。

2.解除合同：经双方协商一致，