2024年企业招聘指数报告：引领数字商业+打造新人力.pdfVIP

[2024年博尔捷-

企业招聘指数报告]

2024年度综合招聘指数0.35%，低位运行稳中有升

2024年招聘领域应用AI企业仅18.7%，前景广阔

[博尔捷人才研究院]

1引领数字商业打造新人力

【导言】

当前，世界经济复苏乏力，国际形势变乱交织。世界银行认为世界经济已经进入30

年来最缓慢增长的5年。国际劳工组织（ILO）在2024年初《世界就业和社会展望：2024

年趋势》报告中指出，尽管全球失业率预计将从2023年的5.1%小幅上升至5.2%，但这

一上升趋势仍值得我们关注。此外，全球劳动力市场面临的多项新挑战，涉及技术革命、

人口老龄化、全球化竞争、结构性失业、非正规就业增长、教育培训体系更新、社会保

障体系压力以及经济不确定性等多个方面。

在国内方面，国家统计局发布的数据显示，2024年第一季度国内生产总值同比增长

5.3%，显示出经济的稳健复苏。同时，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年同

期下降了0.3个百分点，表明就业市场有所改善。但同样受到人口结构变化、经济发展

放缓、产业结构调整、技术进步等多方面因素的影响。

人口老龄化的加剧和劳动年龄人口的减少，同时，人工智能技术的快速发展正在深

刻改变招聘和就业市场。2024年就业压力相对较大，全国城镇调查失业率预期目标设

置为5.5%左右，高于2023年的5.2%。2024年的招聘市场将继续面临考验，企业需要

适应不断变化的就业格局，重视技能和人才的培养与发展，同时，政策制定者和社会各

界也需要共同努力，以促进就业市场的平衡和可持续发展。

为助力企业科学研判，博尔捷人才研究院对不同区域、不同行业、不同规模的企业用

人需求等做了调研，采用线上问卷调查方式，历时40天（数据截至2024年5月30日），

在全国范围进行了招聘情况调研，并结合数据平台数据，进行深度剖析后作出综合预测，现

正式发布。

报告根据博尔捷招聘指数对2024年整体招聘形势进行预测，分行业、地区、企业规模

等进行阐述，并重点对AI对岗位替代的影响等话题做深入调研。

2引领数字商业打造新人力

目录

【核心洞察】4

【综合情况】6

【分行业】11

1.机械制造行业12

2.互联网及IT行业13

3.医疗健康行业13

4.汽车行业14

5.金融行业14

6.房地产行业14

7.专业服务行业15

【分岗位类型】15

【分所在区域】16

【分企业规模】17

【调研数据】18

3引领数字商业打造新人力

【核心洞察】

2024年中国经济复苏仍面临阻力，国内外环境存在诸多不确定因素及挑战。整体预

期仍然保持稳健缓慢增长，对于企业而言，相较去年，则表现出更为审慎地扩大招聘需

求，“谨慎”的基调将持续一段时间。随着国内一系列稳就业、促经济措施的出台，国

内招聘市场预期将呈现出低位稳中上涨趋势。

全国近半成企业维持人数不变，业务需求收缩是招聘需求减少的主要原因。

在当前的就业市场中，企业对于人才的需求呈现出一定的稳定性，有近半数的企业

选择维持现有的员工人数不变，调研显示，业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原

因，其次为企业基于成本管理。

招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视。

绝大多数企业采用线上招聘网站作为招聘渠道，不仅提高招聘的效率，也为企业和

求职者提供了更加便捷的交流平台。复合用工模式由于其科学合理配置全职员工、外包

派遣员工和灵活就业者实现人力资本效益最大化的特点，被越来越多企业采用。

AI在招聘领域的应用还远未普及，随AI技术不断发展，有巨大发展空间。

尽管人工智能技术近两年突飞猛进，但在招聘领域AI实际应用还处于起步阶段。

据统计，有18.7%企业已探索AI在招聘领域应用，招聘领域