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餐厅开除员工通知书模板
尊敬的员工：
根据公司管理制度的规定，经过严格审议，并经公司领导层研究决定，现决定对您采取开除员工的处理措施。具体原因如下：
在您的工作表现中存在严重违反公司规章制度的行为。
经过多次警告和指导，您仍然未能改正错误，且态度恶劣。
根据公司相关规定，您的行为已经造成严重后果，严重损害了公司的形象和利益。为维护公司的正常经营秩序和团队稳定，公司作出了这一决定。
根据劳动合同约定，自本通知书送达之日起，您即被公司开除，并终止劳动合同。公司将根据国家相关法律法规，为您结清应发工资和经济补偿。
请您于收到本通知书之日起三个工作日内，办妥离职手续并交还公司所有物品。公司将安排专人协助您办理离职手续。
公司名称：______
日期：______
备注：此通知书一式两份，员工一份，公司一份。
尊敬的员工：
根据公司管理制度的规定，经过严格审议，并经公司领导层研究决定，现决定对您采取开除员工的处理措施。具体原因如下：
在您的工作表现中存在严重违反公司规章制度的行为。
经过多次警告和指导，您仍然未能改正错误，且态度恶劣。
根据公司相关规定，您的行为已经造成严重后果，严重损害了公司的形象和利益。为维护公司的正常经营秩序和团队稳定，公司作出了这一决定。
根据劳动合同约定，自本通知书送达之日起，您即被公司开除，并终止劳动合同。公司将根据国家相关法律法规，为您结清应发工资和经济补偿。
请您于收到本通知书之日起三个工作日内，办妥离职手续并交还公司所有物品。公司将安排专人协助您办理离职手续。
《劳动合同》：包括双方签署的劳动合同副本。
《公司规章制度》：详细说明公司内的工作规范和员工行为准则。
《员工警告通知书》：包括公司先前向您发出的警告通知书副本。
法律名词解释：
劳动合同：指公司与员工之间签订的约定双方权利和义务的书面协议。
经济补偿：指根据国家相关法律法规，员工被解雇后应获得的补偿金或福利待遇。
通知书送达：指公司将通知书正式送达至员工指定的接收地址，以书面形式确认通知已送达员工。
违约行为及认定：
根据公司规章制度及劳动合同，以下行为被视为严重违反公司规定的行为：
违反工作纪律，包括但不限于迟到、旷工、擅自离岗等行为。
盗窃公司财物或泄露公司机密信息。
故意损坏公司财产或在工作岗位上进行违法活动。
对领导、同事或客人进行辱骂、恶意诋毁等恶劣行为。
涉嫌贪污受贿、行贿等违法犯罪行为。
根据以上违约行为的认定，公司确认您的行为已经属于严重违约，给公司造成了重大损失及不可挽回的影响。
请您务必严肃对待此通知，并在指定期限内完成离职手续。
公司名称：______
日期：______
备注：此通知书一式两份，员工一份，公司一份。
尊敬的员工：
根据公司管理制度的规定，经过严格审议，并经公司领导层研究决定，现决定对您采取开除员工的处理措施。具体原因如下：
在您的工作表现中存在严重违反公司规章制度的行为。
经过多次警告和指导，您仍然未能改正错误，且态度恶劣。
根据公司相关规定，您的行为已经造成严重后果，严重损害了公司的形象和利益。为维护公司的正常经营秩序和团队稳定，公司作出了这一决定。
根据劳动合同约定，自本通知书送达之日起，您即被公司开除，并终止劳动合同。公司将根据国家相关法律法规，为您结清应发工资和经济补偿。
请您于收到本通知书之日起三个工作日内，办妥离职手续并交还公司所有物品。公司将安排专人协助您办理离职手续。
公司名称：______
日期：______
备注：此通知书一式两份，员工一份，公司一份。
《劳动合同》：包括双方签署的劳动合同副本。
《公司规章制度》：详细说明公司内的工作规范和员工行为准则。
《员工警告通知书》：包括公司先前向您发出的警告通知书副本。
法律名词解释：
劳动合同：指公司与员工之间签订的约定双方权利和义务的书面协议。
经济补偿：指根据国家相关法律法规，员工被解雇后应获得的补偿金或福利待遇。
通知书送达：指公司将通知书正式送达至员工指定的接收地址，以书面形式确认通知已送达员工。
违约行为及认定：
根据公司规章制度及劳动合同，以下行为被视为严重违反公司规定的行为：
违反工作纪律，包括但不限于迟到、旷工、擅自离岗等行为。
盗窃公司财物或泄露公司机密信息。
故意损坏公司财产或在工作岗位上进行违法活动。
对领导、同事或客人进行辱骂、恶意诋毁等恶劣行为。
涉嫌贪污受贿、行贿等违法犯罪行为。
根据以上违约行为的认定，公司确认您的行为已经属于严重违约，给公司造成了重大损失及不可挽回的影响。
请您务必严肃对待此通知，并在指定期限内完成离职手续。
执行中可能遇到的问题及解决办法：
员工未签收通知书：将通知书以挂号信或快递方式寄送给员工，并保存好相关邮寄凭证，确保送达的证据。
员工拒绝接收通知书：可以请证人或者员工的同事作为证人，并
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