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中央企业安全生产考核实施细则课件xx年xx月xx日

CATALOGUE目录考核实施细则概述考核内容与标准考核方式与方法考核结果与应用其他重要事项

考核实施细则概述01

近年来，中央企业安全生产形势总体平稳，但安全生产事故仍时有发生，暴露出一些企业安全生产主体责任落实不到位、安全管理不严格、安全投入不足、应急救援能力不足等问题。为进一步强化中央企业安全生产主体责任，加强安全生产工作考核，促进企业安全生产形势持续稳定好转，制定本细则。背景介绍

1目的与意义23进一步强化中央企业安全生产主体责任，推动企业加大安全生产工作力度，提高安全生产管理水平。加强安全生产工作考核，建立科学、规范、严格的安全生产考核机制，促进企业安全生产形势持续稳定好转。提高应急救援能力，确保一旦发生事故能够及时、有效地进行处置，减少人员伤亡和财产损失。

本细则适用于中央企业及其所属单位的安全生产考核工作。考核对象包括中央企业及其所属单位的各级负责人、安全生产管理部门及工作人员。适用范围与对象

考核内容与标准02

安全生产管理考核内容考核企业是否建立健全安全生产组织机构，明确各级组织的安全生产职责。安全生产组织机构考核企业是否制定并执行安全生产规章制度，包括安全生产责任制度、安全检查制度、安全教育培训制度等。安全生产规章制度考核企业是否制定安全生产规划与计划，并按计划落实安全生产工作。安全生产规划与计划考核企业是否对重大危险源进行辨识、评估、登记建档，并采取有效措施进行监控和管理。重大危险源管理

安全设备与设施考核企业是否配备合格的安全设备与设施，并定期进行维护和检查。职业健康与劳动保护考核企业是否提供符合要求的劳动保护用品，采取措施改善劳动条件，预防职业病和工伤事故发生。应急救援与事故处理考核企业是否建立应急救援队伍，制定应急预案，并定期组织演练；在事故发生时，是否及时报告、调查和处理。作业安全与事故防范考核企业在作业过程中是否遵守安全操作规程，采取必要的安全措施，防止事故发生。安全生产执行考核内容

安全文化建设考核内容考核企业是否通过培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。安全意识培养安全宣传与活动安全文化建设投入安全绩效评估与改进考核企业是否开展安全宣传活动，提高员工对安全生产的认识和重视程度。考核企业是否在安全文化建设方面投入资源，包括宣传教育、培训、奖励等。考核企业是否定期对安全生产工作进行绩效评估，针对问题采取措施进行改进和提高。

考核方式与方法03

日常考核对被考核单位的安全生产日常管理工作进行持续监督和检查，及时发现和纠正问题。定期考核按照一定的时间周期，如季度、半年或年度，对被考核单位进行全面的安全生产管理考核。日常考核与定期考核相结合

被考核单位根据考核标准，自行对其安全生产管理工作进行评价和总结。自我评价由上级管理部门或第三方机构对被考核单位进行客观、公正的考核评价。上级考核自我评价与上级考核相结合

定量考核采用量化的指标和标准，对被考核单位的安全生产管理工作进行定量评价。定性考核对无法量化的安全管理要素进行定性的评价和描述，如安全生产责任制的落实情况、安全培训效果等。定量考核与定性考核相结合

考核结果与应用04

考核结果公示中央企业安全生产考核结果应当在一定范围内进行公示，接受监督，确保公平、公正、公开。反馈与沟通考核结果公示后，相关部门或企业应当及时将考核结果反馈至被考核单位，并就存在的问题和不足进行沟通，提出整改建议。考核结果公示与反馈

中央企业安全生产考核应当建立奖惩机制，对安全生产表现优秀的企业给予奖励，对安全生产表现不佳的企业进行惩罚，以激励企业加强安全管理。奖惩机制被考核单位应当针对考核中发现的问题和不足，制定切实可行的整改措施，并按照规定时限进行整改，确保消除安全隐患。整改措施奖惩机制与整改措施

持续改进中央企业应当根据考核结果，对自身的安全生产管理进行持续改进，完善安全管理体系，提高安全管理水平。总结经验教训被考核单位应当对考核过程进行总结，认真分析存在的问题和不足，总结经验教训，为今后的安全生产工作提供借鉴和参考。持续改进与总结经验教训

其他重要事项05

03保持廉洁自律考核人员应保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取个人私利，维护良好的考核形象。考核纪律与廉政要求01严格遵守考核纪律考核人员应严格遵守考核纪律，不作弊、不徇私，确保考核的公正性和客观性。02严禁贿赂行为任何形式的贿赂行为都将被严厉打击，参与贿赂的人员将受到相应的惩罚。

特殊情况处理对于考核过程中出现的特殊情况，如设备故障、天气恶劣等，应提前制定应急预案，确保考核的顺利进行。说明考核误差对于因客观原因造成的考核误差，应在考核结果出来后及时进行说明和修正，确保公正公平。特殊情况处理与说明

对于未在细则中明确的事项，应及时通过官方渠道进行通知和补充说明。补充规定